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上班三天有工资吗
上班3天
被辞退
有工资吗
视频时间 01:25
试用期做了
三天有工资吗
答:
法律分析:试用期
三天有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
上
三天
班没签合同
有工资吗
答:
没签合同干了
3天
是
有工资
的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者离职,也是应该...
工作
三天
不发
工资
怎么办
答:
法律分析:应当支付已经工作
三天
的相应
工资
。劳动者有
上班
提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
签合同做了
三天有工资吗
答:
员工在选择公司时,通常会查阅公司的相关资料,看这个公司是否符合自己的要求,但是在入职三天后发现公司和自己所了解到的有所出入想辞职时,想知道员工入职
三天有工资吗
?一、员工入职三天有工资吗 应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有
上班
提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的...
上班3天
离职给
工资吗
答:
上班三天
离职
有 工资
的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 。因此
上班3天
,无论有没有 签订劳动合同 ,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。 根据《中华人民共和国 劳动法 》第五十条规定,工资应当以货币...
试用期
三天工资
怎么算
答:
试用期
三天工资
的计算是按工作的天数支付工资。具体如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由...
富士康做
三天有工资吗
答:
没
有工资
,只做了
三天
而且自离,没有办理离职手续扣押你三天的工资是合法的,如果你正常办理了离职手续可能会有很少的钱给你。
员工
上班三天
自动提出离职
有工资吗
答:
有工资
。按照《劳动合同法》规定,员工的试用期一般为3个月到一年,试用期间,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放。员工
上班三天
,属于试用期离职,工资应该按照试用期月工资折算成天发放。
员工
上班三天
自动提出离职
有工资吗
?
答:
用人单位克扣或者拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位
上班
的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的...
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