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上班三天有工资吗
工作
三天
离职
有工资吗
?
答:
1、
上班三天
离职
有工资
的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班三天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
齐海欣来天三奇工作
有工资吗
?
答:
有工资
的。即使是
上班三天
,用人单位都应当支付其工资。根据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
上班
几天要给
工资吗
答:
法律分析:1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付
工资
;3、不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。4、试用期内单位可以解除合同,但应支付相应工资。单位应该支付你
三天
...
三天
试用期
有工资吗
答:
劳动者
三天
试用期是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动...
上班三天有工资吗
?
答:
劳动者有
上班
提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
新员工入职
三天有工资吗
?
答:
我们在进入用人单位之后,就会用人单位履行相应的劳动义务。而用人单位就会支付相应的劳动报酬作为对劳动者劳动权益的保障。因此,国家对于双方权利的保护,制定了相关的管理规定。为了避免劳动人员的工资出现少发漏发的情况,国家制定了工资管理规定。那么,新员工入职
三天有工资吗
?新员工入职三天有工资吗?
上班3天
走人,
有工资
拿吗?
答:
有工资
的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未...
上班三天
没打卡
有工资吗
答:
上班三天
没打卡没
有工资
。根据查询华律网显示,上班三天没打卡属于旷工,在《劳动法》中规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
如果工作了
三天
,没有签合同.老板会给发
工资吗
?
答:
单位应当支付
工资
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较...
工作了
三天
,自己不想干了,会
有工资吗
?
答:
工作了
三天
,自己不想干了,会
有工资吗
?如果你所在的工作单位 是正规的合法的单位的话,他应该给你结算,你工作了是正规的合法的单位的话,他应该给你结算,你工作了三天。是正规的合法的单位的话,他应该给你结算,你工作了三天。所得的报酬是正规的合法的单位的话,他应该给你结算,你工作了三天...
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