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上班3天你们会要工资吗
上班3天
辞职有
工资吗
答:
法律分析:根据劳动法的规定,
上班三天离职有工资的
,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
按照劳动合同规定只
上班三天
有
工资
拿吗
答:
法律分析只上班三天有工资拿
。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。拖欠工资的,可以到劳动部...
工作三天
有
工资吗
答:
入职三天就辞职会发相应的工资
,即使工作时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数给发工资报酬。只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班三天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。用...
劳动法
工作三天
有
工资吗
答:
法律分析:劳动者在试用期内只工作三天的,劳动者有工资,用人单位应该按工作的天数支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
工作三天
有
工资吗
答:
用人单位克扣或者拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动人员在履行劳动义务之后就
需要
用人单位支付工资,来保证劳动者劳动权益的实现。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三
个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
上班3天
有
工资吗
答:
法律分析:
工作三天
辞职有
工资
。入职三天就辞职会发相应的工资,即使工作时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新...
新人做了
3天
走了有
工资吗
答:
员工入职
三天
,离职时也会有
工资
。入职三天就辞职会发相应的工资,即使自己
工作
时间不满一个月,公司也应该按照自己的出勤天数给计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择...
上班3天
走人,有
工资
拿吗?
答:
但各地执法力度可能不一。b. 向当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
,如果没有签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。这种方式
需要
一定的程序,且最好有专业人士指导。
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. 根据《广东省工资支付条例》第十三条,用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时,应在当日结清并一次性支付工资。
如果
工作了三天
,没有签合同.老板会给发
工资吗
?
答:
如果
工作了三天
,没有签合同.老板会给发
工资
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的...
我
工作了三天
老板要不要给我
工资
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有
3天
,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的...
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