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三薪没上班会有补休吗怎么算
法定假日
上班不
给
三薪
是违法吗
答:
法律分析:法定节假日
不
给
三薪
是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间...
2022年1月31日
上班算三薪吗
答:
2022年1月31日
上班算三薪吗
是很多春节期间在职人员的疑问,虽说春节法定假日是七天,但由于一些特殊岗位上
不
能缺人,例如医院、例如铁路不能缺人所以肯定会留有人员值班的。下面就一同看看2022年1月31日
上班怎么算
薪资吧。1、2022年1月31日上班算三薪吗 2022年1月31日也就是大年三十这一天加班是没...
在施行综合工时制度的单位
上班
,法定节假日是按照
三薪
给的,但是法定节假...
答:
根据《劳动法》第四十四条规定:(三)法定休假日安排劳动者
工作
的,支付
不
低于工资的百分之三百的工资报酬。如果给了你
三薪
,再给你算工时,加起来岂不是四薪了。所以法定节假日当天就不再累计工时了。
...上了多少个小时算加班工时?计时员工
三薪
是
怎么算
答:
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3
条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工
工作
时间的规定》第3条。2、《...
个体户节假日
上班
需要支付
三薪吗
答:
个体户节假日
上班
需要支付
三薪
。法定节假日
工作没有
三倍工资是违法的,用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,必须按照
不
低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。没签订劳动合同不给工资怎么办?
未
签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板...
10月份辞职,但是1到
3
号都有
上班
,有
没有三薪
答:
这个有,10月一到三号是国家法定假期。是不用上班的。及时要求加班,除特殊行业,你也可以
不上班
(公司只可以不算你加班工资,不能算你旷工)。
我公司当月有
三薪
班,超过166个小时,公司全部抹掉
不算
加班请问这样做合法...
答:
劳动者当月有
三薪
班,超过166个小时,公司全部抹掉
不算
加班是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份...
我公司当月有
三薪
班,超过166个小时,公司全部抹掉
不算
加班请问这样做合法...
答:
劳动者当月有
三薪
班,超过166个小时,公司全部抹掉
不算
加班是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份...
凡是法定假日(包括周末),
上班
是
不
是都是一天
三薪
的?
答:
不管有没有那么好的待遇,这是国家规定的.
补休
还是付加班费 《劳动法》规定:休息日安排劳动者
工作
,又
不
能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是...
清明节
不
给休班
没有三薪
,说事后给一天休班,不知道这样合法吗?那位大 ...
答:
关于休假的规定:《全国年节及纪念日放假办法》第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条 全体公民放假的节日:。。。(三)清明节,放假1天(农历清明当日);若果公司在清明那天不给放假, 您可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉:依据——《劳动合同法》第二条:“中华人民共和国境内的...
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