五一劳动节在正常上班的基础上加班三薪应该怎么算

Question

如题所述

Answer 1

五一劳动节当天安排工作的，应当按不低于工资的300%支付工资报酬。

五一国际劳动节当天，是法定休假日，根据《劳动法》第五十一条、第四十四条规定，本身是带薪休假日，用人单位应当支付工资。用人单位安排劳动者工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%另行支付工资报酬。

《劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

按照《劳动法》规定，5月1日应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

具体计算方法以2018年五一假期为例：（4月29日-5月1日放假）

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

4月29加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

4月30日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

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Answer 3

你好！2017.5.1.是星期一，这天你休息仍有一天的工资，如果这天你加班，另外还要付你三倍的日工资。所以，你实际到手应该是四份日工资。另外，目前每个月工作日定为20.78天，双休日不计工资。如果国定假日在双休日里，加班到手的就三份日工资了。本回答被网友采纳