核算三薪没按要求会怎样

Question

如题所述

Answer 1

会被劳动仲裁
三薪有两种解释，一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。二是工作人员三薪制。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。