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三薪没上班会有补休吗怎么算
法定节假日单位
不
按规定给员工双薪或者
三薪怎么
办?
答:
法定节假日加班,必须执行三倍工资,如果单位不执行,你可以到劳动仲裁部门进行反应投诉。
节假日调休了,还给
三薪吗
答:
按照法律规定法定节假日需支付三倍工资。
不
能安排
补休
冲抵。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
在施行综合工时制度的单位
上班
,法定节假日是按照
三薪
给的,但是法定节假...
答:
3.法定假日是国家规定的具有特殊意义的日子,所以如果在该法定假日时间安排
上班
,是要给
三薪
, 并且是
计算
在工时之内的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资...
节假日
没有
三倍工资算违法吗
答:
法定节假日
不
给
三薪
是属于犯法;一般法定的节假日进行
上班
的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。法律分析:法定节假日不给三薪是属于犯法;一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就...
我
上班
每周是倒休 已经休够两天 清明节再上班的话
会算三薪
工资吗?
答:
三倍工资应正常支付,根据相关规定,清明放假时间为4、5、6号三天,4号为公休,5号为法定节假日,6号为
补休
。也就是说你5号
上班
应支付三倍工资,6号应正常出勤
...几号到几号,加班
没算
那么多,但是又
没补休
,
该如何
处理?谢谢答应!_百...
答:
春节加班有“
三薪
”初一至初三须向加班者支付300%的加班工资 2006年春节长假即将拉开序幕。劳动部门提醒各用人单位和春节加班的工人,春节期间留在工厂继续
上班
的员工(包括外来工),用人单位要以
补休
或加班费的形式,来弥补他们的损失。春节7天长假,初一到初三,加班者应该享受三薪;初四到初七,用人...
公司
工作
快四年了在法定节假日
上班不
给
三薪
,去劳动仲裁申请几年_百度...
答:
去劳动仲裁申请三年。法定节假日
工作
的,
不
能
补休
必须支付三倍工资,申诉时效,仲裁一年,监察两年,共三年。
三薪
是指全国节假日时按平常工作日薪资的三倍
计算
。
法定假日
上班不
给
三薪
是违法吗
答:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资...
法定节假日
不
给
三薪怎么
办?
答:
你好,这种情况公司的做法是明显违反劳动法规定的。你可以收集相关证据到当地劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁。
...后面
补休
是两天吗?
上班
期间还有加班费或
三薪吗
?
答:
(三)法定休假日安排劳动者
工作
的,支付
不
低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号 四、休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予
补休
?补休的标准如何确定?依据《劳动法》第四十四条 规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排...
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