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HR说转正工资视情况而定
做
HR
的朋友请进,为什么面试时很多企业会对期望
薪酬视而
不见
答:
HR
会通过期望薪金与求职者的经历、经验以及能力综合考核求职者的真实水平。所以,合适的期望薪金会达到求职事半功倍的效果。至于楼主提供的期望薪金只能作为HR或者面试官最终给到的数额作为参考,毕竟每家企业用人战略不同,定薪制度亦不同。综上所述:HR并不是无视楼主的期望薪金。
人力资源面试如何谈
薪资
?
答:
注意:建议真的有项目经历再写在简历里,擦边行为就别提了,否则
HR
会揪着这一点来回问,不是真的有经历会被轻易发觉。⑤教育经历和资源 一般来说,同等工作学历高的会比学历低的
薪水
高些,这个是国家现状,学历崇拜观的遗留,也被大多数企业接受,一般招聘应届生和工作年限小于3年的职位时比较看重,...
怎么跟
hr
谈
薪资
待遇
答:
这里大家也记一下,在同一个城市实现或者接近你同学等同龄人平均
工资
的2倍,是可以达到的,理论和现实也是可以实现的,2倍以上,则极其困难。如果你说自己目前
月薪
5千,那么这个1万的目标
薪水
则是在原来基础上翻番了,从来不会有这么二的
HR
,能给你翻番的月薪还去找领导特批的,这不挨批嘛!TA不傻...
HR
发offer邮件但是没有
说工资
多少,只是口头说靠谱吗?
答:
如果意向公司发出的所谓offer既没有
工资
也没有职称,那么很可能你收到的所谓offer并不是正式的offer,而只是一个招聘意向或者口头通知。从法律上来说,不能算,也不能视为正式签订合同的要约。《劳动合同法》没有明确规定要约应包含哪些内容,但它明确规定了有效的劳动合同应包含哪些条款。实际上,
HR
的...
面试时被
HR
压价该怎么应对?
答:
那你可以视自己的工作能力
情况说
你的期望
薪资
是5000元到6000元这个范围。求职者对工作需求的急迫度,有时候,我们自己找工作时,会因为自己急于找到工作,而迫切的和面试官表达了非常想加入公司的期望,这样的信息会让
HR
在和你谈入职的时候,压你
工资
的。所以,即使你很喜欢这份工作或很急于想找工作,也...
怎样有技巧的跟
HR
谈
工资
视频时间 00:46
一般企业员工
工资
怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?_百度...
答:
2000/21.75×6)=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍,法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。参考资料 员工
工资
个税计算公式方法大全,
HR
必备!.搜狐[引用时间2018-5-14]...
面试的时候如何适当提出自己的待遇要求?怎样谈
薪资
?
答:
那麼在招聘面试的历程中,何时谈
薪酬
更为适宜呢?实际上也非常简单,必须分2个视角而言。立在
HR
的视角,便是在HR在对你的个人简介,兴趣爱好、专长,对你的工作经验,及其以前工作中的离职原因都掌握以后,且对你基本上认同的情形下。立在求职者的视角,在基本上了解了企业的业务流程现况,自身所面试...
试用期没有
工资
的制度是否合理?你是否能够接受?
答:
工资
是员工努力工作的回报,也是生活的基本保障。试用期没有工资可能会加重员工的经济负担,特别是对于那些有家庭责任或经济困难的人来说。此外,试用期没有工资也可能导致员工缺乏动力和积极性,从而不利于员工的发展和公司的长期稳定。从我的角度来看,我可能难以接受试用期没有工资的制度。在我个人的
情
...
你理想
工资
是一万,面试时候
HR说
你只值七千,你会怎么办呢?
答:
有对于的报一个在另一方
薪酬
梯度方向层级内,比自身预估略强的数量。假如那样另一方或是压你,那么就离开呗,还有啥好说的,只需你对自己的能力精准定位认知能力有自信心,就再次找下家呗,牵挂着怎么反驳的全是小儿童。在通常
情况
下,
HR
当然是想要至少的薪酬,招骋到最好的人才,尽可能减少企业的成本...
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