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HR说转正工资视情况而定
当
HR
问你在职还是离职时,究竟是想知道什么?
答:
人力资源部的存在是为了尽可能为员工提供舒适的工作环境,而不是挤压他们。如果员工仍在工作,
HR
将询问您为什么希望更换工作,并对您重视的因素进行初步检查。如果你说公司离家太远,HR将通知你公司地址,并询问你是否可以接受。如果你说报酬太低,HR会在面试中从
工资
开始争取你。如果你认为事情太多,HR可能...
HR
的哪些表现意味着面试失败了?
答:
4.面试全程尬聊:这点没什么可说的,往往当事人自己都能感觉到,有经验,有涵养的面试官一般都会非常礼貌地等候选人自己说完,而不会疯狂打断;但也有一些面试官非常不礼貌,频繁打断候选人,提出一些明显让候选人无法回答的问题,让候选人无法辩解,最终让面试陷入尴尬的循环,这种
情况
往往意味着面试的...
人力资源相关问题(最终将得到200分奖励)
答:
绩效评估指标应结合具体岗位职能而具有前述的七大特性3. 多样化的奖励手段奖励机制与阶段考评有效结合,加大奖惩力度,鼓励优胜劣汰建立奖励预算,对员工良好的表现给予不定期的、不同方式的奖励4. 透明的晋升机制基于能力素质模型、绩效评估以及年度人员调整计划建立透明的晋升机制 6.
薪酬
体系现状分析薪酬福利体系-目前的...
你在外企工作过没有?
答:
不欢而散! 一个月后,果然没安排人跟我交接,我直接找
HR说
明天就不来了,HR不肯签字,我也懒的纠缠,自己走了。然后果然没发我
工资
,而且欠了2个月(自从跟老板谈砸了,上一个月的工资就没给)。沟通无果,上告到劳动大队,历时2个月打官司,才要回了工资。一个500多人的软件公司,还这样的赖皮,人生初见啊。 日...
试用期过了,领导和
HR
都没提
转正
的事,我该怎么办?
答:
其次就是对于公司来说都不希望自己成为这样的人发生在自己身上;希望可以引起领导以及公司的重视;最后也是最重要的一点就是 HR不愿意看到
转正
的结果。所以当自己被拒绝转正以后就更加不会被领导和 HR重视了!而这也不仅仅是你个人所希望发生的事情。所以遇到这种
情况
,一定要主动跟领导和
HR说
,这句话:...
HR
该如何野蛮生长
答:
面对这种
情况
,史为建认为首先要对公司现状作出正确判断,是成长型、高速发展型还是处于成熟期,在了解清楚后才能设计正确的方案。你可以设定限制性的股份激励,也可采取期权等方式。"而这些,大多数老板并不懂,他们的思维是面向市场的,
HR
的`思维才是面向人员的专业管理。如果你仅仅懂
薪酬
设计,很多工作根本无法做好。" ...
面试中被
HR
秒杀的十种表现
答:
可时间一拖再拖,他压力越来越大,面试时最急于知道的就是"
薪水
",每次初试结束时,
HR
礼节性地问他还有什么问题,他张口就问薪水是多少,HR都委婉拒答了,再后面再没有回应了。C觉得很奇怪,自己关心自己的薪水怎么不对了? 专家点评:关心自己的薪水是没有错,但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是...
人力资源管理
答:
2、这个职业的
薪资
待遇怎样? 总体来说:人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间,做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类职位的晋升规律,不同于专业、技术类职位。 人力资源从业人员的平均薪资待遇,在“金融行业”中是最...
工资
多高才是理想状态?
答:
对于普通家庭的话,已经不愁吃穿了,但却也很想去享受生活,所以对于
工资
肯定至少要求就是八千左右甚至以上了吧。毕竟一顿大餐都要五六百,出门旅次游随随便便两千,买衣服的话,也是大几百的。而对于家境超级好的那种,比如说王思聪的话,他每天开销都不下五万的节奏,他对工资能有啥要求?压根就...
为啥文科生就业率低?适合文科生的工作有哪些?
答:
很多人都说“文科学的是情怀,理科学的是现实”,这主要就是从就业和
薪资
待遇上看出来的。校园招聘会现场基本都是理科生的席位,而文科生就只有很少的几个岗位可供选择。不仅如此,薪资待遇远低于心理预期,甚至有很多
HR
和老板态度都很傲慢,加上岗位少、毕业生多,在应聘的过程中还很卷,要么坚守“底线”,要么向下妥协...
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