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HR说转正工资视情况而定
面试时
HR
问“你认为
薪资
重要还是发展前途重要”,自己应该怎么回答?_百度...
答:
三、弄清楚:“对企业
薪资
令人满意、认同、憧憬”与“考虑到将来的发展趋势”中间并不矛盾!薪资是自身日常生活获得确保的基本。在这个基础上考虑到本人的未来职业规划发展趋势也十分一切正常,也是一个平凡而不平庸的当代年青人原本就该有的、能够 有的一切正常要求。因而,能够 落落大方的告知招聘者:薪资...
职场
薪水
怎么谈才合理?
答:
下面跟大家分享一些如何把握好谈
薪资
环节的要点及注意事项,希望对大家有帮助。01在职位开始的时候,要尽量多了解到客户公司的薪资详细
情况
,包括该公司的
薪酬
体系,薪资结构,激励机制,福利政策等等。一般来说,对于我们熟悉的客户或者我们有过成功案例的客户,我们肯定是比较了解的,如果是新客户,就一定要跟
HR
去详细沟通客户...
在面试时询问
薪资
,
HR
含糊其辞,怎么办?
答:
换句话说,
HR
手上的主力资金是有局限的。这个时候,如果把
薪酬说
高了,后边不好谈上岗的事儿,以至于会令人感觉公司是骗子公司耍赖皮。假如说低了,那基本上不可能有些人投递简历了。之前招聘平台里的
薪资
范围全是可以随便填好,现在都进行了一定的局限。HR为了能招骋到人咋办呢?那么就只有闪烁其辞,...
相同岗位不同的
薪资
构成,我该怎么和
HR
谈判?
答:
如果你的实际工作能力强,面试的时候又表现得不错,那么你在和
HR
谈
薪酬
的时候尽量想办法往他的上限靠拢。如果你的实际工作能力一般,面试的时候又表现的不好,而你又急需这份工作,那么,你对薪酬的预期不要太高,能拿到比他的下限高就不错了。而且你在给自己定区间时,上下限不要相差太大,比如你...
HR
让你回答意向
薪资
时,该怎么回答呢?
答:
首先你一定要表现的非常自信,而且也应该要大胆的去表达你想要的
薪资
是多少。也只有这样才会让对方觉得你确实是值得这么多的
工资
。
怎么和
hr
谈涨
工资
答:
奖金多少?补贴多少?底薪是否是逐年递增的,这些都是员工入司时的谈判的原则。若是一开始就没有设定好,以后就不好谈其他的东西,这是跟谈的技巧无关的。因为你难免不会遇到这样的老板:我就不给你涨,你能怎么着?因此,员工在提涨
工资
时,应该综合考虑企业的实际
情况
,选择一个恰当的时机,而不是...
合同期内,甲方应视乙方的工作表现
情况
,给予乙方提高
工资
待遇的机会,具 ...
答:
■必备条款中有一项“工作内容”,用人单位(称甲方)与劳动者(称乙方)可在其中约定: “因甲方经营需要,乙方同意在不变更本合同各项条款的
情况
下,接受甲方安排的不在本合同约定范围之内的工作。新岗位
工资
标准高于原岗位时,甲方按新岗位工资标准支付;新岗位工资标准低于原岗位时,乙方原岗位工资标准...
发offer怎么跟
hr
谈
工资
答:
1、让自己变成牛人,牛人很多都是自己谈待遇,不管大公司还是小公司。2、多拿几个offer,这样跟
HR
谈的时候底气会更足一些 3、多了解行业里的
薪资情况
其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,待遇就是浮云~否则对应届毕业生来说,基本没有什么薪资谈判空间。大公司一般都对应届生已经明确标价,比如华为、...
新公司的
hr
有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的
工资情况
么?
答:
1)有人会觉得,学历不高,连面试的机会都没有。希望造个高学历出来,拿来做敲门砖。以为这不算什么大问题,其实,学历高低是个小问题,是否诚信才是个大问题。2)即使人事不查,也会有人举报。听过一个故事:有人到了一家公司工作,说是硕士毕业,有行业经验,英文勉强可以沟通。入职不久,有同事...
为何
hr
都不愿意透露底薪?
答:
当然还会有其他一些原因,就如有些公司的招聘工作做不到位,或说招聘者缺乏决定权,需要通过进一步的面试,由上级来决定,这种
情况
下,第一次的面试也就不可能涉及到底薪问题。只是说,更高级别的面试者,是否说出底薪多少,依旧跟上面两个原因分不开。了解岗位
薪资
是入职之前必须要知道的事情。一定要了解...
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