HR发offer邮件但是没有说工资多少，只是口头说靠谱吗？

Question

如题所述

Answer 1

情况就是这样，如果你想防止这种后果，你必须要求对方给你发一份正式的报价。口头提议不算数。如果意向公司发出的所谓offer既没有工资也没有职称，那么很可能你收到的所谓offer并不是正式的offer，而只是一个招聘意向或者口头通知。从法律上来说，不能算，也不能视为正式签订合同的要约。《劳动合同法》没有明确规定要约应包含哪些内容，但它明确规定了有效的劳动合同应包含哪些条款。

实际上，HR的要约被视为订立劳动合同的要约，要约的内容必须具体确定。所谓具体确定，是指要约应当包含合同的主要条款，以便受要约人阅读后决定是否同意该合同并作出承诺。即承诺受要约人对合同做了相应的准备，比如你为了新的工作辞职了，或者你按照规定进行了新的体检，等等。我们很多客户确实需要工资证明(比如银行流水)然后定工资。说你30万，能保证不多不少吗？

还是工资证明最有说服力。说实话，很多人会说自己现在的工资更高，要求更高的工资。如果技术能力通过测试，薪资要求相对较高，则不必。对于一般员工来说，最关心的是性价比。如果28万人能完成同样的工作，就不需要再增加30万人。节约成本是企业最正常的选择。口头offer是指HR通过各种招聘渠道确认应聘者符合公司的招聘需求，并给应聘者一个结果的反馈，具有一定的法律效力。

一般情况下，公司会在口头报价后的一到两周内发出正式的书面报价。但这里最重要的是保留证据。如果对方毁约了，就像上面那个同学发生的事情，公司从头到尾都不会承认他们说过这样的话，只会说你误会了！然后你想维权，成功率几乎为零。口头提供如何保留证据？最简单直接的方法就是记录。当然，如果是面试，HR会在近期给你发offer。这

Answer 2

不靠谱。因为口头上说工资并没有任何凭证，而且实际工资一般都会少一些，所以我觉得不靠谱。

Answer 3

不靠谱应该去签署相关的合同，才可以得到法律的保护和法律的效益，如果对方没有做到的话，那么就可以去劳动局解决，口头说一点作用都没有。

Answer 4

这种情况也是比较靠谱的，你可以选择跟hr进行邮件的电联，也可以选择打电话直接咨询，或者约定相约的时间去公司进行二次面试，需要知道的一切有用信息。