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HR说转正工资视情况而定
在
HR
面试HR时,她们之间是如何谈论
薪资
的?
答:
那么你可以把期望
薪资定
到4500—5500,如果面试官对你的工作能力足够认可,但是又想压低
工资
,那么最起码也会照顾一下你的“期望值”,至少不会用3500的工资来打发你。3、跟面试官谈薪资,最好让面试官先开口。在进入正式面试之前,大多数
HR
都会让求职者填写面试表格,其中会涉及到求职...
招聘网站上的
工资
可信吗
答:
依照我的经验,大多数
情况
下,招聘网站上写的
工资
是一个平均的水平,一方面是为了吸引找工作的人投递简历,另外一方面是给到候选人一个参考。而实际上真正拿到的工资是多少,主要和以下三个方面挂钩: 一、和面试过程中,对候选人综合能力的评估有关 现在很多
HR
在写招聘信息的时候,不论是
月薪
还是年薪往往会写一个区间。
入职面试的时候如何和
HR
谈
薪资
?
答:
在职场中,
薪资
是一个重要的话题,而面试过程中与
HR
谈论薪资是一个关键的环节。这个环节不仅要求我们在技巧和策略上做到得体,还需要我们展现自己的价值和谈判能力。在这篇散文中,我将探讨如何在入职面试中与HR谈论薪资。 当我们进入面试室时,与HR面对面时,不禁会感到一丝紧张和期待。然而,我们必须保持冷静和自信,因为...
面试技巧:跟
HR
你真的会谈你的
薪资
么
视频时间 02:01
求问
HR
在调薪时该如何巧妙与员工沟通?
答:
3.影响
薪酬
的因素: 公司今年是否会调薪、调薪的幅度为何,这和年度的市场景气状况、公司的营收息息相关,因此让员工了解年度的市场薪酬趋势及公司的业绩状况等都是必要的。 有些部分则属灰色敏感地带,要不要说、该不该说,视各家的企业文化等因素
而定
。每家公司应自行权衡轻重,你必须考量自己能否应付、驾驭可能随之...
面试如何和
HR
谈
工资
?
答:
表里除了个人信息,还有
薪酬
信息,建议暂时不要填写。如果前台要你填写,你可以说:现在谈薪酬太早!第二步,第一轮
HR
面试 HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR,更要客气小心。一般HR不会起到决定性的作用,反而会把薪酬报得太高的人给取掉。因此可以说:我更在意的是这份工作,而不是薪酬。第三...
入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种
情况
要怎么处理_百度知 ...
答:
因为一个靠欺骗员工来换取入职率的
HR
,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的
情况
。所以,趁自己陷得不深,赶快跳出来。在不断的面试中,你需要慢慢总结出一些面试的规律,或者说是公司招聘的套路。如果你问公司有什么福利?基本
工资
+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好,实则除了工资...
和
hr
谈
薪资
和待遇的技巧有哪些?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际
情况
给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
20个
薪酬
谈判技巧,留住候选人
答:
答:我认为你要掌握好你的立场,作为一个
HR
,不必也不可能让每一位应聘者满意,否则你自己肯定不满意了。 如果是作为应聘者,自己首先该有个
工资
的底线和上限,这样才能去跟录用单位谈,可以直接说出你的上限值,再
视情况而定
。 17.求职者应聘的岗位和他的工作经验不匹配,
薪资
还应该参考他以前的工资吗? 答:不必参考,...
怎么跟
HR
谈
薪资
?有什么小技巧?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际
情况
给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
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转正薪资看试用期表现确定
转正后的待遇
面试谈好的工资转正时给不到
转正待定是不是坑
转正后工资视表现