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HR说转正工资视情况而定
公司
HR
是什么
答:
公司
HR
是公司的人力资源部门,一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的
薪酬
,职员调动等。从企业的角度,人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员...
网络招聘时,
薪资
写的是四千元,一到面试就变成了底薪两千元,这是咋回事...
答:
尤其是刚毕业的大学生,选择一个基本
工资
低但进步快、上升空间大的工作,其实比选择一个基本稳定、不变的工作要好得多。一般来说,如果招聘的是4000-6000,实际可能会超过4000或者低于4000,这样写是为了吸引人;如果实际能接近6000,那么网站
HR
会写6000-80000,是一个套路。而写在这个上面的是税前的,...
女生不接受单休遭
HR
羞辱,HR的言行能看出公司的好坏吗?
答:
从HR的粗暴言行中,虽然我们不能简单判断这家公司的好坏。但是选用那样的人充当HR,这家公司肯定是有责任的,需要反思这件事,给大众一个满意的答复,并让我们看到它的改变。昨天刷新闻的时候,看到这样一则新闻报道,一名女生在向某公司HR咨询工作事宜的时候,
HR说
他们公司是单休,而当事女生表明自己...
入职offer与合同
薪资
不同,以哪个为准?
答:
无论是时常发出offer的
HR
,或者是曾经接受过offer的员工都不难发现,offer中通常已经包含了部分劳动合同约定的内容,如工作时间、地点、职位名称、
薪酬
福利等,与劳动关系建立后签订的劳动合同势必会有内容上的重叠。当劳动合同与offer中的内容不相一致或相冲突时,一种
情况
,根据劳资双方合意的时间,劳动...
面试之后要不要打电话问结果?
HR
要通知所有人面试结果吗?
答:
通常
情况
下,人事部门会通过电话或邮件通知所有参加面试的候选人面试结果。但是,这并不是绝对的规定,因为不同的公司可能有不同的做法。有些公司可能只会通知被录用的候选人,而不会通知其他未被录用的候选人。因此,如果你没有收到面试结果通知,你可以主动联系人事部门或面试官询问面试结果。但是,在打...
核心员工提出“不加薪就离职”,
HR
该如何做?
答:
核心员工提出“不加薪就离职”,作为
hr
我认为可以这样做:1首先判断这个人的工作能力,要沟通上下,从他的上级领导了解
情况
,也要从他的下级了解他是否有能力带动团队。如果得到的答案是肯定的那么可以列入备选。如果否定的话则要向上级反映,看如何处理。2其次站在企业的角度去评判加薪的幅度,这个也需要...
你期望
薪酬
是多少聪明人都这样回答
答:
HR
建议三:忽略不写。很多时候,求职者写的话,都会往高的写,这样会倒致我们不好谈
薪资
。假如你自己对面试的这个岗位的薪资待遇不是特别了解的情况下,可以忽略不写。假如HR问到,你可以说自己忘记写着一栏了,或者诚实告诉HR你对这个岗位的
薪酬情况
不是很了解。HR建议四:
视情况而定
。因人而异,因...
当新人时,你踩过哪些职场的“坑”?
答:
1、签约坑 下面分享一下我的一次签约经历,咱就是说当时咱也是多少有一些心眼在身上的!同期入职的小伙伴们大家签的都是一样的钱,于是也没多想就签约了。谁知道,坑在后面呢,后面紧接着又签约了几个新人,发
工资
一聊!好家伙比我们每个月多一千?!天地良心大家都是同事,学历甚至他们要比我们低...
你期望
薪酬
是多少聪明人都这样回答
答:
HR
建议三:忽略不写。很多时候,求职者写的话,都会往高的写,这样会倒致我们不好谈
薪资
。假如你自己对面试的这个岗位的薪资待遇不是特别了解的情况下,可以忽略不写。假如HR问到,你可以说自己忘记写着一栏了,或者诚实告诉HR你对这个岗位的
薪酬情况
不是很了解。HR建议四:
视情况而定
。因人而异,因...
HR
面试十大经典提问,你会回答几个
答:
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。 9、
HR
:你希望这个职位的
薪水
是多少? 1)、自杀式回答:过早的暴露你之前的薪资,或者将自己的
薪资定
得比较低。 一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作...
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