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领导让我调岗工资会降吗
公司
调岗
可以
降低
员工
工资吗
答:
法律主观:公司可以根据劳动合同约定或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的
调岗
降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付
工资
。根据《劳动合同法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法...
调岗能降低工资吗
答:
法律主观:如果企业员工不内退,那么他是可以
调岗位降工资
的,但是调岗位以后需要再次和企业签订劳动合同,并且在劳动合同当中表明现在的工资待遇。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
调岗
之后
工资会降吗
答:
调岗
之后
工资
不一定
会降
。调岗属于变更劳动合同内容的情形,需要用人单位与劳动者协商一致。若劳动者认为用人单位侵犯自己合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。
调岗
之后
工资会降吗
?
答:
可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定,公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的。2、员工如果不同意
降工资
,那么公司为员工
调岗
后是不能单方面
降低
员工工资的。以上建议供您参考。
调岗
后
工资降低
是否合理
答:
一、
调岗
后
工资降低
是否合理1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
企业给员工进行
调岗
之后,
薪资
也可以下调吗?
答:
所以在工作中不应该去
降低薪资
,而企业的
领导
则是考虑到调换的岗位大多比较轻松,所以才会给员工降薪资。可以征求员工的意见,如果员工愿意换到轻松的岗位,接受下调薪资也是很正常的事情。但是如果员工不愿意
调换岗位
,企业公司也就需要重新招聘人才。人事调动在从事工作岗位当中并不会有大幅度的调动,大多数...
公司
调岗位降工资
合法吗
答:
如果用人单位因为生产经营需要而
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不
降低
,两个岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有...
调岗位降工资
合理吗
答:
调岗位降工资
不合理,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主...
企业给员工换岗后降薪可以吗?
答:
我做管理工作时,都会事先做好调整岗位的有关宣传工作,透明公开,并做好通知谈话的思想工作,无论降职还是岗位调整都把握在一个合理的时间,比如每月一日。便于
工资
的核算和衔接。没有发生过纠纷和矛盾。 如果你在公司里有不公正的行为,造成你被迫
调岗
降薪,建议你先和人事部门
领导
反馈协商,也可以直接找
老板
申诉。 如...
被公司
调岗
之后,
工资下降
了好多,应该怎么办呢?
答:
如果公司不解除,工资没有足额发放,就在在职的状态申请仲裁,以工资差额为名,固定目前的状况。如果可以,坚持在原岗位出勤,不断的要求恢复原岗位,保留好所有协商证据。直到公司解除。关于
降工资
,要分开看,如果公司能证明
调岗
是合法合理的,而公司也有明确的岗位
薪资
制度,那么薪随
岗调
,那也是可以的...
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