66问答网
所有问题
当前搜索:
领导让我调岗工资会降吗
同意
调岗
就是同意降薪吗
答:
一、单位在什么情况下可以
调岗
调薪1.单方调整2.协商调整:(1)法定单方调整情形根据相关法律规定,在以下两种情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
员工同意
调岗
,但是随意
降低
工人
工资
,你感觉这合理吗?
答:
在员工不能胜任工作或客观情况发生变化的情况下,公司可以调整员工的职位,同时根据变更职位和
工资
的原则调整工资。除双方协议外,如果公司有规章制度或劳动合同条款需要调整,公司可以根据制度和协议单方面调整。请注意,规章制度应通过民主程序制定,不得违反国家法律、行政法规和政策,并已向职工公布。
被公司
调岗
之后,
工资下降
了好多,应该怎么办呢?
答:
如果公司不解除,工资没有足额发放,就在在职的状态申请仲裁,以工资差额为名,固定目前的状况。如果可以,坚持在原岗位出勤,不断的要求恢复原岗位,保留好所有协商证据。直到公司解除。关于
降工资
,要分开看,如果公司能证明
调岗
是合法合理的,而公司也有明确的岗位
薪资
制度,那么薪随
岗调
,那也是可以的...
公司
调岗降工资
合法吗?
答:
二、让你做更上手的事——想让你的才能得到更好的'发挥,人尽其才得到
领导
对自己
调岗
的时候,自己先不要苦闷,看看新工作到底是什么样的情况,万一是想让你的才能得到更大的发挥呢?领导的这个用意还是好的,那么你就不能先表现出来,特别的小家子气,错过了好机会!三、给顶替你的人让位...
公司内部
调岗
,是否可以变动
工资
?
答:
不得违反法律、行政法规的规定。因此公司内部单方面的变更劳动合同及
降低工资
的做法是违法的。同时依据劳动法第十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。情况中的多上半天班,是需要经过前面所述及的流程后且在不违法法律的情况下方可予以执行。
...用工单位有些科室有额外补贴,但用人单位把
我调岗
了,补贴没了算调...
答:
根据您的描述,这种情况可以理解为
调岗
降薪。原因如下:1. 您原本在用工单位固定的科室工作,并因工作经验获得额外补贴,这属于工作岗位和
薪酬
的约定内容。2. 用人单位将您调离原工作岗位到一个与原工作无关的岗位,导致您无法再获得原有的补贴收入,这属于调整工作岗位和变相减少薪酬的行为,可以视为调岗降薪...
签了劳动合同可以
调岗降工资
答:
法律主观:劳动合同对
调岗
降薪的规定:调岗要在协商一致的情况下进行;调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联;调整前应履行必要的告知和解释义务;不适应原来的工作,经过调岗后仍然不适应的,用人单位可以解除劳动合同;其他。
调整工作岗位的方式来
降低工资
合法吗
答:
用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来
降低工资
是不合法的。降低工资未经双方协商一致,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资...
企业可以随意给员工
调岗
降职降薪吗
答:
法律分析:不可以。公司不可以随便
调岗
降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动...
领导让我
调到上级部门去,但是那里工作的地方离家里比较远,
工资
待遇会...
答:
还需千锤百炼才可以挑起重担,或者说是离不开老
领导
,跟您这么多年了,再说有您在我感觉才有靠山,没有您我真的不知道该咋办,嘴里抹蜜给领导戴高帽,谁都愿意听好听的,试试吧,应该没问题,如果,领导执意让你去那么你也不能再推脱,以免影响你的人缘和在领导眼里的位置。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
部门领导让你调整岗位
调岗后又让我调回去
公司要让我调岗怎么办
公司让我调岗
领导让你换岗
领导让我干活不给升职
公司让调岗为什么
怎么看待老板让你调岗
有什么办法让领导开除