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领导让我调岗工资会降吗
无固定期限合同
调岗
扣
工资
合不合理
答:
调整岗位,
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者...
调岗工资降低
了,是不是违法了?
答:
调岗
后降薪是否违法公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护...
单位
调岗能
改变
工资
计算方法么?
答:
调岗
和改变
工资
计算方法没有必然的联系,1、如果调岗前职务和调岗后职务工资计算方法原本不同,那么你调岗后的工资跟以前可能不一样;2、一般企业里面的工资计算方法,除个别岗位(销售、生产等)有考核政策外,其他管理、后勤岗位的工资计算方法都是一样的。
公司什么情况可以降职降薪?
答:
案例 某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由给张某降职降薪,由品质经理降为品质主管,
工资
从10000元降到6000元,但张某不同意,与
领导
协商没有结果,坚持公司的决定。张某提出要去申请仲裁,理由是公司无故降职降薪,要求赔偿N+1的补偿金,并且表明不会自己主动离职。该公司面对员工张某的要求,表示按...
...单位人事部要给
我调岗
,基本
工资
按新入职员工的1500元计算,可我原...
答:
单位以任何理由擅自下调你的
工资
标准也属于违法。另外,单位
调岗
还可以以你不能胜任原来岗位为理由,但需要相关证明(如不能胜任的书面证据,是否违反了岗位规定和公司员工守则等),没有证据调岗也是不对的。如公司一意孤行,认为你不配合公司工作,你可以到劳动仲裁咨询及申请仲裁。
...我主动离职补偿1个月薪水或者
调岗
,其次
降低薪水
50%
答:
公司以个人能力不达标的情况下,要求当事人主动离职补偿1个月薪水或者
调岗
,其次
降低薪水
50%,当事人一般不可以进行劳动仲裁,索要赔偿并且主动解除公司劳动关系。在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。根据《...
调岗
变相
降工资
如何维权
答:
调岗
变相
降工资
的维权:1、劳动者自行与用人单位协商解决 劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉 劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪...
公司无故给我换岗位降薪或者加工作量怎么办
答:
鉴于申请劳动仲裁还需收集证据,准备材料,建议劳动者先去劳动监察投诉,有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然,与
领导
关于拒绝接受
调岗
降薪的谈话录音也是一种可行的方式。公司能否随意给员工降薪 《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位...
哺乳期可以
调岗降工资吗
答:
若公司想
调岗
降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和
薪酬
内容,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而
降低
其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同...
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