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领导让我调岗工资会降吗
领导让我调岗
怎么办?
答:
二、让你做更上手的事——想让你的才能得到更好的'发挥,人尽其才 得到
领导
对自己
调岗
的时候,自己先不要苦闷,看看新工作到底是什么样的情况,万一是想让你的才能得到更大的发挥呢?领导的这个用意还是好的,那么你就不能先表现出来,特别的小家子气,错过了好机会!三、给顶替你的人让位...
岗位
工资
可以随意调整吗
答:
【法律分析】:岗位工资不可以随意调整。工资变化就相当于变更了劳动合同,而变更劳动合同是需要公司和员工协商一致的。员工不同意,公司强行
降低工资
标准,就是违法劳动合同法的行为。公司给员工
调岗
需要经过员工同意,调岗属于变更合同内容,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司想给我降薪?
答:
当然,企业的降薪必须满足法律上的条件和程序。最后,如企业不满足法定单方降薪的条件和程序,或纯粹恶意实施
降低
员工
工资
之行为的,自然应归入违法用工行为之类。员工以此为由可依据《劳动合同法》第三十八条 “未及时足额支付劳动报酬” 解除劳动合同,主张企业支付经济补偿金。
调岗
降薪逼人走?他是这么做的!
答:
公司以老周不称职为由对其
调岗
降薪,故应当承担举证证明责任。本案中,公司提供的老周遭客户投诉、管理不善等证据均系单方制作,并无老周确认,故应由其承担举证不能的后果,因此酒店单方调岗降薪违法,公司应当向老周支付解除劳动合同补偿金并补足
工资
差额。 懂法重点: 1.调岗降薪可以吗? 可以!但是有条件! 《中华...
公司在哺乳期要求
调岗降工资
可以仲裁吗
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
降低
其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工...
因交通事故,请假三个月,己恢复公司
调岗降工资
合法吗
答:
在公司内部
调岗
是合法的因为你可能交通事故以后有伤残不适合原岗位工作,公司给你调整工作岗位是合法的
公司
领导
给
我调岗
,合理吗?
答:
二、让你做更上手的事——想让你的才能得到更好的'发挥,人尽其才,得到
领导
对自己
调岗
的时候,自己先不要苦闷,看看新工作到底是什么样的情况,万一是想让你的才能得到更大的发挥呢?领导的这个用意还是好的,那么你就不能先表现出来,特别的小家子气,错过了好机会!三、给顶替你的人...
领导
给你
调岗
,是好事吗?
答:
如果是升了,没有任何利也白搭。如果降了,只要有利,为什么不接受呢?第三个、是真是假---别被人给忽悠了只要不是领导亲口告诉你的调岗信息,你所听到的都有可能是假信息。绝对不能因为这一点风吹草动,就自乱阵脚,这样会让你处于被动。本来你不在
领导调岗
对象之列,要是因为你的反常举动,...
调岗
变相
降工资
的维权方法是什么
答:
调岗
变相
降工资
的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作;如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
被企业强制
调岗
并降薪,作为员工要怎样维权?
答:
1.注意证据收集,提供物流合同、社会保障清单、卡或工作许可、
工资
发放记录、公司提供证据和其他证据(如支付和员工支付)。2.及时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,避免过度限制。从公司的转账及支付日期开始,将提出仲裁申请。否则将面临失败的危险,要注意劳动力的劳动力。仲裁委员会提交了申请。员工如何转移以...
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