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调岗之后工资会降吗
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推荐答案 2023-02-23
调岗之后工资不一定会降。调岗属于变更劳动合同内容的情形，需要用人单位与劳动者协商一致。若劳动者认为用人单位侵犯自己合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。
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因岗位调整的
调岗
是否可以降薪
答：
法律分析：不可以
。合法的调岗降薪有三个必备的条件 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；2、向劳动者进行了权利义务的告知；3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工...
公司
调岗
可以
降低
员工
工资吗
答：
法律主观：公司可以根据劳动合同约定或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪
。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。根据《劳动合同法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法...
调岗后工资降低
是否合理
答：
法律分析：如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的
。《劳动法》规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
调岗之后工资会降吗
答：
调岗之后工资
不一定
会降
。调岗属于变更劳动合同内容的情形，需要用人单位与劳动者协商一致。若劳动者认为用人单位侵犯自己合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。
调岗
能
降低工资吗
答：
法律主观：如果企业员工不内退，那么他是可以
调岗
位
降工资
的，但是调岗位
以后
需要再次和企业签订劳动合同，并且在劳动合同当中表明现在的工资待遇。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文...
调岗之后工资会降吗
?
答：
可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容（含工资）的。2、员工如果不同意
降工资
，那么公司为员工
调岗后
是不能单方面
降低
员工工资的。以上建议供您参考。
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