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领导不让你调岗
领导不
同意调走怎么办?
答:
1. 了解原因:了解
领导不
同意的具体原因,是因为你的工作表现还需要提高,还是因为其他原因,然后根据原因制定下一步的计划。2. 提出建议:根据原因,提出解决问题的建议,例如提高工作表现的建议,或者向领导解释为什么调动对你和公司都有好处的建议。3. 接受现状:如果领导仍然不同意调动,你需要接受现状...
我的工作岗位不好,想要
调岗
,
领导不
同意
答:
4、单位不是你的试验田。如果你在现在的岗位上业绩不突出,得不到
领导
认可,那么你申请调整岗位获得批准的可能性微乎其微,没有领导愿意给一个没成绩、不努力的员工去费力调整岗位,想换岗位,先把现在的岗位做出成绩,让领导刮目相看,你才有谈条件的资本。5、如果给
你调换岗位
,单位索要付出的成本...
工作多年,
领导
安排了不好的岗位,不给
调岗
,我是继续憋屈干的,还是辞职...
答:
如果不幸福,如果不快乐,那就放手吧;如果舍不得、放不下,那就痛苦吧。我还是建议你先继续干,然后一边做一边找新的工作机会,裸辞是一种冒险,需要很大的勇气。我2个月前刚刚经历过裸辞,找了2个月的工作之后才发现我找到的新工作还没有原来的工作好。
申请调职之后,
领导不
同意应该怎么办呢?
答:
慢慢的等待机会,也许你做得好了,领导对你有好感了,以后就会
允许你调换岗位
了。如果对目前的工作单位、岗位很不满意,然后公司的薪资待遇也一般,那就可以考虑离职了,不过离职一定要考虑清楚。所以呢,如果
领导不
同意调换岗位,要么就打消念头,好好工作,做好现在的岗位,要么就选择离职吧。先把想去的...
收到
调岗
通知函,不同意调岗怎么办
答:
那你就和单位的
领导
协商一下,一般来说单位作出决定你是没有办法违抗的,除非你辞职或者去申请劳动仲裁。
本人在公司工作18年,因有病不适合目前岗位,
领导不
同意
调岗
,我该...
答:
建议与公司
领导
协商解决,还是无法解决的,反映到就业局解决,要求公司调整岗位,或者解除劳动合同,按照劳动合同法规定支付经济补偿。
工作多年,
领导
安排了不好的岗位,不给
调岗
,我是继续憋屈干的,还是辞职...
答:
第一点,你做好了充分的离开本岗位的信心,也就是说:你是否下定居心要离开,难道没有活动的余地了吗?不管在哪里一定要头脑灵活,不要死板,如果,你的头脑不够灵活的话,到哪个单位也是一个样,多向那些离开本岗位的同事取取经,学习一下,单位内部调动会好些,离开我想也不会有太多的机会,毕竟...
跟
老板
说换岗位,老板同意,但一直拖着不给调,是什么意思?
答:
可能不想
让你
换岗,正常情况下,既然
领导
答应你了,这事基本也就是成了,唯一的问题就是什么时候,这就需要回忆当时他同意时是否说跟你敲死时间或是时机?如果没有,那就是你白白浪费了一次机会,如果实在挺不过去,你可以试试再提起这件事到底什么时候落实,但你的态度一定要坚决,一定要跟他说死,...
想
调岗领导不
放人可以撂挑子吗
答:
调岗
必须要直接主管同意放人才行,可以找更高级的
领导
反映一下这个情况。一定要好好说,不要打领导的小报告。不建议撂挑子,会容易留下口实。
想调走,
领导不
放人怎么办?
答:
如果您想调走,但
领导不
放人,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的...
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