企业给员工进行调岗之后，薪资也可以下调吗？

Question

如题所述

Answer 1

企业给员工进行调岗之后，薪资可能也会随着一起下调，对于每一个公司制度会发生很大的变化。如果公司在给员工做人事调动的时候，员工则会选择听从领导的安排或者是选择辞职。更多的人都是考虑到在工作中，已经有了长久的年限和工作经验。即使工作进行调岗了，但是薪资一定不能下调，下调之后会觉得难以接受，也会选择辞职。

员工进行调岗

如今的一些企业，在安排人员调动的时候，都会给员工调动其他部门中，让员工学习到更多领域方面的安排。同时一些工厂当中，由于各个部门都需要全面的人员发展，以至于企业在给员工调岗之后，都会选择针对性的降低员工的薪资。这也只是一部分的企业会这样做，大多数都会遵从员工的想法，如果员工愿意调岗才会安排员工调岗。

薪资会下调

对于员工而言，认识到在工作当中长时间的从事工作岗位中，即使没有功劳也有苦劳。所以在工作中不应该去降低薪资，而企业的领导则是考虑到调换的岗位大多比较轻松，所以才会给员工降薪资。可以征求员工的意见，如果员工愿意换到轻松的岗位，接受下调薪资也是很正常的事情。但是如果员工不愿意调换岗位，企业公司也就需要重新招聘人才。

人事调动

在从事工作岗位当中并不会有大幅度的调动，大多数都是考虑到员工，从事职业当中已经有了一定的经验。如果再给员工换到其他部门中，员工也需要长时间的适应以至于耽误完成的工期，所以在选择上企业一般会招聘更多的人才加入到企业中。员工的薪资也并不会下调，毕竟如今一些企业的薪资都处于合理的状态，如果薪资太低，这样的企业也难以招收到更多的人才。

Answer 2

不可以。因为调岗降薪是对员工的一种侮辱，这是被法律所禁止的，所以薪资不可以下调。

Answer 3

调岗之后薪资也是可以下调的，具体的薪资应该根据自己从事的岗位进行决定，不可能干的活比较少，拥有的工资还特别多。

Answer 4

薪资也是可以下调的，但是这也要经过员工的愿意才可以，否则的话不能给员工随意的乱调配岗位。

Answer 5

如果岗位上的一些工资有着一些差异的话是可以合理下调的，但是一定要和员工进行合理的沟通，不然的话也会产生一些矛盾。