66问答网
所有问题
当前搜索:
领导故意不批假算我旷工
请病假有证明但组长不给
批假
还
算旷工
怎么办
答:
1、请病假
不批准
被记
旷工
不合理。职员请病假不可以不批准,员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。2、法律依据:《企业职...
领导不批假算旷工
吗
答:
算旷工
。一、员工请假的基本流程 员工在需要请假时,通常应提前向公司提交书面或电子形式的请假申请,说明请假的原因、起止时间等信息。请假申请应经过直接领导或人事部门的审批。二、
领导不批假
的处理 如果员工的请假申请未得到领导的批准,员工应与公司进行沟通,了解不批准的原因,并尝试协商解决。此时,...
生病请假
领导不批
按
旷工
处理怎么办
答:
属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。请病假,需要提供以下材料:1、确有患病事实,有医院开具的诊断证明或建休单;2、需要及时通知单位,便于用...
请假
不批准
然后
算旷工
怎么处理
答:
法律分析:请假
领导不批准算旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件,第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有...
请假
老板不批准
没上班
算不算旷工
视频时间 01:15
我今天家里有事请假
领导不批准
他说是
旷工
答:
事假
不批准算旷工
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不...
请假
老板不批准
没上班
算不算旷工
答:
【法律分析】算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定
旷工
三天算自动离职,周六日不上班也
不算
矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未
批准
的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于...
向领导请假
领导不批
第二天不来
算旷工
吗
答:
请假
领导不批准
不来一般
算旷工
。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
调休
领导不批
不去
算旷工
吗
答:
2. 若请假未获
批准
且未参加工作,将被视为
旷工
。3. 旷工是指职工在正常工作日内未请假或请假未获批准的情况。4. 一般情况下,请假未批准导致的缺勤属于旷工。5. 然而,劳动者因不可抗力、见义勇为或依法参与社会活动等特殊情况缺勤,不应被视为旷工。6. 劳动者提出事假申请,通常是因为个人原因,...
领导不批假我
执意休息
算旷工
吗
答:
法律分析:用人单位
不批准
劳动者休年假的,如果劳动者通知用人单位休年假的,不属于
旷工
,旷工是指在未通知用人单位的情况下,无故不上班。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请事假被拒绝叫旷工
请假老板不批算旷工吗
公司故意不批假然后算旷工
员工可以急辞工吗
请假不批算旷工吗
领导婚假不批算我旷工
领导不批假条可以旷工吗
以旷工为由开除员工怎么赔偿
公司故意不批年假旷工辞退