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领导故意不批假算我旷工
请事假,
不批假
,
领导
说你不上班就按
旷工算
?怎么办?
答:
请事假,不批假,领导说不上班就按
旷工算
,这是没有办法的,
领导不批假
,擅自缺岗,就当旷工是可以的。要么当旷工算,要么去上班。
请假
领导不批准
不来
算旷工
吗
答:
请假要有充分理由,
领导不批
,可以向上一级或人事主管反应,私自不来,影响单位工作正常运转,你不是
算旷工
,就是旷工,而且要负误工给单位带来的经济损失。当然领导不追究就没事,记着任和一单位都不喜欢吊的啷当,二吊子员工,单位不是菜市场。
请假
不批算旷工
吗
视频时间 01:42
请假
不批
,
算旷工
视频时间 00:21
明明已经请假,因为
领导
未及时批复被
算旷工
,合法吗
答:
请假时一定要先争得领导同竞并且明确准许并批示,才可有效。如果请假未经领导同意,等于
旷工
。这是常规,如果真有急事,低级
领导不批
,可以向
上级
申请。如果得不到批准,私自不来,肯定按旷工处理。
请事假,
不批假
,
领导
说你不上班就按
旷工算
?怎么办?
答:
你向单位领导请假,
领导不
予
批准
,这样的情况哪个单位都有,而且还是比较普遍的。会当领导的应该跟下属做好解释,是因为岗位人手不够还是下属请假理由不充分,会做思想工作才是人性化的管理楷模。如果简单的一句“你不上班就按
旷工算
”,即便下属请假不成上了班,也很有可能出工不出力,因为他是带着情绪...
请假病假
老板不批旷工
处理怎么办
答:
知道哪些可以作为重点,也就是能够打动
领导
的地方,让他能够在听到你的请假申请之后,对你所说的话表示信服。看一下公司章程,有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的。若公司章程里没有,请事假公司
不批
没有违反法律的规定,当公司业务...
请年假
领导不批算旷工
怎么办
答:
安排年休假期固然要考虑职工本人意愿,但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则,一旦许多人不约而同选择同一时间休假,会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以进行协商,但是如果协商不能达成一致,职工还是必须服从用人单位的安排可以请事假,这种情况...
在公司有带薪休假,然后请假
领导不批
,没上班
算不算旷工
?
答:
在公司有带薪休假,然后请假
领导不批
的,没上班
算旷工
。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,职工年休假应由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿统筹安排。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。《职工带薪年休假条例》第...
因身体不适向单位请假,
领导不批
,后
算我旷工
开除
答:
1)如果没有得到
批准
擅自休息是会
算旷工
;2)如果你病情很重,
老板故意不
请假给你,这是老板有问题,但需要你出示你的医院治疗记录或证据。3)公司也有公司的规定,如没遵循公司规章制度,公司是可以开除。
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