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领导故意不批假算我旷工
请假未批私自不上班
算不算旷工
答:
未请假或者请假未被
批准
不上班
算旷工
,没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
...不能按时休,提前请假还
不批
,没有去上班
算我旷工
,一天就要罚款200元...
答:
不合理。你有签劳动合同吗?根据你从事的行业从劳动法里查相关的条例。真有觉得那么无助的话,去劳动局申诉。
我把单位工作做了提前安排,准备想
领导
请事假。结果领导没有批,我还是...
答:
两天工资肯定全没了。其他的得看单位怎么规定的。。。
...离职
领导不批准
,2天后自行离职,现公司
算我旷工
要扣20%的工资,合法...
答:
建议你直接跟公司协商一下公司的问题,将谈话做一个录音,如果协商不成的话,你直接去劳动监察大队举报就可以了,这样是最快的办法,如果举报还不成功,在提请仲裁
正常休假
领导不
让休
算旷工
怎么办?
答:
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
...今天接着请假
不批我
不去上班,说我属于
旷工
这怎么办?
答:
每个公司都有自己的规章制度,既然你在该公司上班,就得无条件遵守,对不对,虽然有不合理的地方,你可以提出适当的建议,但是这不是你上班与否胡来的理由,对不对?如果你适应不了这家公司,那就可以考虑一下去别的地方上班了。
哪些情况视为
旷工
视频时间 00:24
当天口头向领导请假
领导不
允
答:
请病假需要的是医院开的病假条,不是你的病例,所以如果你没有病假条,那就把病假改成事假,或者拿你的年假冲抵,要不就只能算成
旷工
,不过
领导
要是
故意
刁难你,你又开不出假条,那你这个旷工的罪名我觉得很难拿掉了,好好跟领导说说。
...因为个人原因急需要请事假,但是
领导不批准
,我若强行休息了,单位有...
答:
如果不是非休不可的假,就不要请了。
领导不批准
肯定是有非常紧急的事情需要你去办,或者你请假后影响整个团队。但是,若要是法定的应当休假的,如自己的婚假,直系亲属红白事等,要好好和领导进行沟通,一般是会准假的。
员工没请假
算旷工
吗
答:
在公司有带薪休假,然后请假
领导不批
的,没上班
算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
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