调休领导不批不去算旷工吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动者在正常工作时间若要请假，必须经过批准。
2. 若请假未获批准且未参加工作，将被视为旷工。
3. 旷工是指职工在正常工作日内未请假或请假未获批准的情况。
4. 一般情况下，请假未批准导致的缺勤属于旷工。
5. 然而，劳动者因不可抗力、见义勇为或依法参与社会活动等特殊情况缺勤，不应被视为旷工。
6. 劳动者提出事假申请，通常是因为个人原因，用人单位有权根据情况决定是否批准。
7. 若劳动者未能得到事假批准且未出勤，用人单位可按旷工处理该行为。
8. 用人单位在生产经营需要时，可以安排加班。
9. 安排加班时，用人单位必须通过工会并获得多数劳动者的同意，同时按照国家规定支付加班费。
10. 如果用人单位未获得劳动者同意或未按规定的标准支付加班费，劳动者有权拒绝加班，这种情况下不应提及旷工概念。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。