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领导故意不批假算我旷工
我在工厂上班我请假
领导不批算我旷工
合法吗
答:
如果是事假,
领导
有权决定是否
批准
,未经批准不出勤是
旷工
。劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意,现统一答复如下:《企业职工奖惩条例》...
我在工厂上班我请假
领导不批算我旷工
合法吗
答:
如果是事假,
领导
有权决定是否
批准
,未经批准不出勤是
旷工
。劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意,现统一答复如下:《企业职工奖惩条例》...
跟
领导
口头请假
不批
算旷工
吗
视频时间 01:00
电话请假公司
不批
,员工自行休假
算旷工
吗?
答:
根据公司考勤制度来,看休假审批这块是怎么规定的。这种情况一般可以
算是旷工
,员工按照公司规定出勤,休假需要
上级领导
审批。但如果公司因为这种事情辞退你的话,你就可以去告公司了。旷工也不是可以随便辞退员工的:第一、需要员工手册上面写明什么情况下才能辞退员工。比如连续旷工3天,累计旷工7天这样;第...
事业单位(学校)请假,
领导不批
,还说敢走就记
我旷工
。矿工怎么处理?我只 ...
答:
根据最新事业单位管理条例第十五条“事业单位工作人员连续
旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”半天应该影响不到什么,但是在年终考核的时候怕
领导
使跘。
员工因家里有事,
领导不
给准假。导致
旷工
,员工该怎么维权?
答:
如果公司有规章制度,按公司规定执行就好,既然你也承认属于
旷工
,该怎么处理,按照公司规定办。
过年回老家相亲请假公司
领导不批假
+
算旷工
+怎么办?
答:
这边建议您直接劳动仲裁
公司
故意不批假
然后
算旷工
?
答:
如果你请的是事假或者病假的话,那都是有有相关的条件的,比如说病假,你肯定要有医院开具的正规的病假单事假也要有相关的证明,如果有了这些公司,算你
旷工
的话,那么你是可以到劳动局去告他的
如果请假
不批
的话 不来
算不算旷工
答:
算旷工
。请假,未经
批准
,不上班。属于无故不去上班,旷工处理,一般扣三倍的工资。旷工一天扣3天的工资。
领导
没有
批准
年假就不去上班
算旷工
吗 家里真的有急事走不开
视频时间 01:05
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