66问答网
所有问题
当前搜索:
面试说根据能力给工资
...老板雷厉风行的感觉,
说工资
麽
说根据能力
来,给不了明确的答复,这种公 ...
答:
线上
面试
了一家公司,
工资
要
根据能力
来,没有明确的答复,这样的公司不要去,除非你对自己的能力有足够的把握。正规的公司,肯定会有基本的
薪酬
制度,底薪加提成,所谓的工资按照能力来,这个太宽泛了,相当于没有标准,这样的公司不可信。
HR说“
薪资根据
你的
能力
来定”,如何看待这样的说法?
答:
实习期,如果可以给
到
这个
薪水
(问个问题的行业中等水平
工资
待遇),
根据
实习期的考评,能不能明确,试用期满后大约工资待遇。一般
面试
官能够回答你的提问。假如面试官说,你所提出的标准,大家可以选择,你随时可以等候录用通知书。
薪酬
管理体系较为僵硬,弹力不大,基本上都是一刀切,岗位和职务级别相匹配...
人事经理让我过去
面试
,
说工资
有三个级别,要
根据
我的
能力
决定开哪一级别...
答:
我觉得这真的有可能。因为对人事经理而言,
能力
决定实力,实力创造业绩,如果你的能力能够给人事经理和你所
面试
的当地企业带来源源不断的经济收益,实事求是的说人事经理是可能按照你的能力决定给你开
工资
的级别的。
都
说薪资根据
自己
能力
来,怎么知道自己能力适合多少薪资?怎么样知道公 ...
答:
根据工资
和你的工作能产生的价值,也就是说只有你越被需要你的工资就越高,你可以看看你做的工作和你干一样活的同事没有你,自己能不能干,谁是主要的,如果没有他你能,他没有你不能,那如果你们工资一样,你就可以去要求涨
薪水
了
...确把实习
工资
给定在了1200-1500之间,说是
根据能力
而定
答:
要树立信心,公司需求的是真才实学的人,我相信,你会在公司里做好,公司对每个职员的
能力
都会有考核,希望这份工作会令你满意,再说你也只是工作一年而已啊,对了,还不知道你所在的城市的
工资
水平,最好再补充说明一下!谢谢!
面试
只说试用期
工资
试用期过后按
能力
加工资,问公司是否在给我下套?
答:
1、按
能力
加
工资
,这没错。问题是对员工能力的评价,有非常正规、复杂和公平的考核系统来保证,这个完善的系统只会是大型或跨国企业才拥有,这种小公司实际上是直接主管说了算。2、有可以是试用期工资基础上,转正后再加上所谓有绩效工资部分。这也是很多小规模企业采用的土办法。但即使如此,招聘的时候...
面试
时说看个人
能力
定
工资
,那能力究竟怎么看呢?
答:
看你平时工作够不够醒目,灵活。但最重要就是看你能为公司创造出多大的利益
你
面试
工作然后对方看你操作
能力
定
工资
,你如果觉得少了你改怎么说...
答:
1、可以说,我刚刚说的是税后的
工资
2、可以说,我挺看重公司的氛围、环境、和成长空间的,我也愿意降低一下我的
薪资
要求,可是。。。现在这个薪资,跟我原来的,还是相差了一点。。。后面你就提你要求了。。。
面试
的时候面试官只给了试用期的工期,说转正后的
工资
看
能力
定,我该怎样...
答:
绝对不要按80%反算正式
工资
,因为法律规定的是试用期工资不低于正式工资的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低。转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!不要谈实习工资,一定要谈正式工资,而且劳动合同上必须约定正式工资,试用期工资没有谈的意义。
面试
的公司只谈试用期
工资
,谈转正说要看
能力
,这样的公司有什么套路吗...
答:
所以,“看
能力
”这句话讲得没错。
根据
我的应聘和参与招聘经验。一般看能力定
工资
的,基本上都有点儿考验人,培养人的岗位或工种。如计件工资,如底薪加提成,如固定工资加绩效工资。这样的公司,一般生存能力较强,不会轻易关闭或破产,对于劳动者来说,可以去加入。如果是当下,疫情尚未结束情况下去...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如果说工资看能力是不是忽悠
4k至6k工资谈多少合适
面试没谈薪资让回去等消息
面试说根据能力给工资怎么回答
只说试用期工资 转正看能力
hr说看能力给工资怎么回复
看能力定工资什么意思
能力决定工资怎么回答
转正看能力决定工资的公司