你对所需面试的岗位了解水平，你满足这一岗位的工作能力，你的优势在哪，这一岗位在同行业的工资待遇，你需要面试的企业经济效益如何？你所面试的岗位市场竞争情况，你心里的最低工资标准要求等！在了解了这些情况后，你能剖析你面试官对你的认同水平。你能回答这个岗位中等水平薪水规定。可是，那你也说起，我非常认可贵司的经营理念，公司文化等，我也期望融进贵司的大家族！您根据简历投递及我应聘的互动问答，您也对我有了进一步了解。我就初步的了解了贵司。实习期，如果可以给到这个薪水（问个问题的行业中等水平工资待遇），根据实习期的考评，能不能明确，试用期满后大约工资待遇。一般面试官能够回答你的提问。假如面试官说，你所提出的标准，大家可以选择，你随时可以等候录用通知书。
薪酬管理体系较为僵硬，弹力不大，基本上都是一刀切，岗位和职务级别相匹配要多少钱就多少钱，同事间不容易有差异，不然，就会引发心理不平衡。收益的差别，主要表现在业绩考核上边。因此，你回应，依照贵司薪酬管理体系吧，我坚信根据我的努力，一定会与公司共成长共分享，持续升职涨薪，反映我的人生价值。高层住宅工作人员，全是猎头公司商谈，一般人不涉及。中层管理人员和成熟的专业技术骨干人才，薪酬谈判的弹力较大，矮层通用性岗位工作人员薪资浮动的弹力不太大。做为正规的企业，内部结构都是有完善的薪酬福利体系，毕竟是社会招聘，确实存在弹性空间，不然，人家不换工作来啊。怎么谈？给多少？企业有一个费用预算，也有一个室内空间，全看面试官怎么谈了。自然，也是有面试官“吃里爬外”，为了能吸引人才，协助优秀人才去争取费用预算。
面试官通过前几场面试阶段以后，进到终面后，才商谈到薪资难题。面试官通过前面的能力测评、知识体系调查、情商智商、应变力水准、工作经验、专业能力等检测。对你的身家，基本上有一个掌握。终究面试官每一年都买行业薪酬报告，对行业内的基准点和市场价格，基本上都有所了解。因此，有些人狮子座大开门，期待月薪2万 ，他以为这是市场买菜，能够议价呢。面试官内心给他打分数5000元，他报2万余元，还以为面试官打个折，给10000呢。那样没底的应聘者，基本上被否定。如果是我，会根据市场走势直接在简历上注明基本要求。确立期望薪资带来的好处，可以向企业文化展示自信的一面，除非是进入一个新的行业，从业一项新的职业——工资面谈。总之同岗位，他人拿是多少，只需相距不是很远就可以了，挑选这种休息的时候，大部分我就是怀着学习心态去的。以学到东西为前提，针对薪水不抱过高期待。能保证生活消费，别让我自己出钱出来打工就可以了。
此外，薪水一律依照领域标准定价，换句话说，当面试的工作就是我会做的，薪水无法达到本人预估不顾及。在达到此项标准的前提下，再去满足公司的用工需求。即便谈工资，都是直到公司问完他所关心的问题以后，听他话音，看他面色做事，对方答复毫无疑问，神情当然，在谈也不迟。面试环节尽量不要去反问到面试官“依据自己能力会给是多少”问题，这样会显得你不够自信。自身几两重不清楚，再讲，一个企业的工资待遇基本上是固定不动死的，没有太大的波动室内空间，原本你所应聘的工作中岗位在别人那边薪酬就在那4500，你要一个新员工入职谁能高于这一工资待遇让你？并不是别人不给你，而是像你从事的岗位，在他们那边原本就这一薪水，还要都没有，能力再强也不行。