66问答网
所有问题
当前搜索:
只说试用期工资 转正看能力
面试的公司只谈
试用期工资
,谈
转正
说要
看能力
,这样的公司有什么套路吗...
答:
因为
试用期工资
通常是
转正
后的80%;之所以用
“看能力”
来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你;二是在同一个岗位的员工,由于工作能力和工作业绩的差异,工资可以相差上千元(如果将一个岗位区分为十级,
试用期
给6000
转正工资看
工作
能力
?
答:
法律分析:国家劳动法明确规定了
试用期工资
不得低于
转正
工资的80%,假如试用期开出的薪资是6000一个月,那么转正的收入也就在7500。要突破7500这个数字也比较难,因为一旦突破,就意味着试用期的收入低于了转正工资的80%,这对企业来说显然是存在很大风险的。所以就可以初步判断老刘可能拿到的转正待遇是多...
谈
工资只说
了
试用期工资
,
转正看能力
这样靠谱吗
答:
你好!这是不对的!劳动法中对
试用期
有规定!一般试用期为1-3个月,最长不超过6个月!建议您在面试的时候,要把基本顾虑都解决!要问清对方
薪资
福利以及
转正
期限,工作内容之类的!《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三...
面试的时候面试官只给了
试用期
的工期,
说转正
后的
工资看能力
定,我该怎样...
答:
这是一些私企的惯用方法,绝对不要按80%反算正式工资,因为法律规定的是
试用期工资
不低于正式工资的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低。
转正
完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!不要谈实习工资,一定要谈正式工资,而且劳动合同上必须约定正式工资,试用期...
只谈
试用期工资
,
转正
工资不谈说需要转正时老总当面
看能力
谈 这个什么意 ...
答:
五官端正么什么条件都可以提,没有么就另当别论,客服讲究的现实社会。
谈
工资只说
了
试用期工资
,
转正看能力
这样靠谱吗
答:
不靠谱。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同。而劳动报酬属于劳动合同的必备条款,该劳动报酬是指
转正
后的工资。若双方对
试用期工资
协商一致的,也可在劳动合同中约定试用期工资,但该工资不得低于转正后工资的80%以及当地最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
面试时,只谈
试用期工资
,
转正看能力
,这个大家怎么看
答:
很正常的面试 现在的私人企业,
工资
很多都和
能力
,职位挂钩的 因为价值,你自身为企业创造价值的能力,才是企业给与工资高低的基础 私人企业,很难做亏损的生意 在免试后,确定了施用期,那么在工作努力表现自我的价值就很重要
转正
后,工资一旦觉得达不到你的要求,满足不了你,在要求无果的前提下,...
面试
只说试用期工资
试用期过后按
能力
加工资,问公司是否在给我下套...
答:
1、按
能力
加工资,这没错。问题是对员工能力的评价,有非常正规、复杂和公平的考核系统来保证,这个完善的系统只会是大型或跨国企业才拥有,这种小公司实际上是直接主管说了算。2、有可以是
试用期工资
基础上,
转正
后再加上所谓有绩效工资部分。这也是很多小规模企业采用的土办法。但即使如此,招聘的时候...
...他们
只说
了
试用期工资
,
转正
后
工资说
视
能力
所定,好像没有这样定的...
答:
就算视
能力
所定,
转正
后也要有基本
工资
啊,你可以侧面向其他员工打听打听
转正工资看能力
,转正工资看能力靠谱吗,急
答:
你好!可以,
转正
和
能力
还有学习能力有关,不要太担心转正互联网的很好过
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
hr不愿确定转正后工资
面试说转正后看表现定工资
转正看能力决定工资的公司
只定试用期工资不定转正工资
如果说工资看能力是不是忽悠
转正工资看表现
hr说转正工资看试用期表现
面试时只谈了试用期工资
转正工资就加了200