面试的公司只谈试用期工资，谈转正说要看能力，这样的公司有什么套路吗？

Question

如题所述

Answer 1

            选择一家公司，薪酬制度是只一个重要方面，还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。面试时，面试官与你谈了试用期工资，其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少，因为试用期工资通常是转正后的80%；之所以用“看能力”来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你；二是在同一个岗位的员工，由于工作能力和工作业绩的差异，工资可以相差上千元（如果将一个岗位区分为十级，十级与一级至少相差1000元）。所以，“看能力”这句话讲得没错。

            根据我的应聘和参与招聘经验。一般看能力定工资的，基本上都有点儿考验人，培养人的岗位或工种。如计件工资，如底薪加提成，如固定工资加绩效工资。这样的公司，一般生存能力较强，不会轻易关闭或破产，对于劳动者来说，可以去加入。如果是当下，疫情尚未结束情况下去应聘的，说明此公司属于基本不受疫情影响的公司，企业市场受疫情冲击不大，企业产品在疫情期间仍然有需求。所以更应该去。

            你去找工作，不要去纠结转正工资多少，那不是你能控制的，尤其是“看能力”的说法明显是忽悠你，劝你趁早打消这样的期望，真的转正了，能给你加点工资那是意外之喜，不加给加只给你转正那也是正常的。有什么不可以的呢？所以这事很好办，要们你争取把试用期工资加起来，要么你接受，如果不能接受那就不要答应入职，另外再找就行了。

            通常情况下，只约定试用期工资，不谈转正工资的企业是很少见的。员工是否能通过试用期确实要看个人能力。但这种对员工的考核是给予明确保证前提下的一种考核，而不是一个没有明确预期的承诺。

Answer 2

这样的公司是有套路的，因为根本没有明确的告诉自己转正工资是多少，可以说转正以后让自己知道，当那个时候自己可能都不舍得离开这个公司了，就抓住人们这个心理。

Answer 3

转正之后他的薪资可能会特别的低，因为他说你没有能力，但是你表现很好等等一系列的原因。

Answer 4

套路特别的深。这样的公司想利用最低的钱来让人为他服务，然后在你转正的时候，随便给你一个理由把你开除掉。

Answer 5

这样的公司可能是会有特别多的套路，可能他给你的薪资，也就是试用期的薪资之后，转正了以后也不会超过试用期很多的工资，其次就是这样的公司一般都会压榨你的劳动力。