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转正看能力决定工资的公司
面试
的公司
只谈试用期
工资
,谈
转正
说要
看能力
,这样的公司有什么套路吗...
答:
面试时,面试官与你谈了试用期
工资
,其实已变相告诉你
转正
后的大体工资是多少,因为试用期工资通常是转正后的80%;之所以用“
看能力
”来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你;二是在同一个岗位的员工,由于工作能力和工作业绩的差异,工资可以相差上千元(如果将一个...
面试的时候面试官只给了试用期的工期,说
转正
后的
工资看能力
定,我...
答:
这是一些私企的惯用方法,绝对不要按80%反算正式工资,因为法律规定的是试用期工资不低于正式
工资的
80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低。
转正
完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!不要谈实习工资,一定要谈正式工资,而且劳动合同上必须约定正式工资,试用期...
面试时老板不谈
转正工资
,说
看能力
拿工资是什么意思?
答:
意思是老板很可能已经有了内定的
转正
名单,对于别的员工都只是拿来做廉价的临时工,这样临时工就会为了转正努力工作,从而老板获利。
线上面试了一家
公司
,老板雷厉风行的感觉,说
工资
麽说根据
能力
来,给不了...
答:
线上面试了一家公司,
工资
要根据
能力
来,没有明确的答复,这样
的公司
不要去,除非你对自己的能力有足够的把握。正规的公司,肯定会有基本的
薪酬
制度,底薪加提成,所谓的工资按照能力来,这个太宽泛了,相当于没有标准,这样的公司不可信。
...实习工资2500,实习期间进行轮岗,
转正工资
要看考核成绩而定
答:
没有毕业证不能签劳动合同,只能签三方协议,所以到那时候实际上
公司
给你转不了正 2---另外我要去实习的话要不要签什么协议啥的 当然签了对你有好处,但是公司不签也不算违法,你就打个电话就好了 3---
转正
后
工资
应该能有多少 这个没有办法衡量 4---工作以后要求涨工资怎么暗示 签三方协议的...
转正工资看能力
,转正工资看能力靠谱吗,急
答:
你好!可以,
转正
和
能力
还有学习能力有关,不要太担心转正互联网的很好过
HR说“
薪资
根据你的
能力
来定”,如何看待这样的说法?
答:
在达到此项标准的前提下,再去满足
公司
的用工需求。即便谈
工资
,都是直到公司问完他所关心的问题以后,听他话音,看他面色做事,对方答复毫无疑问,神情当然,在谈也不迟。面试环节尽量不要去反问到面试官“依据自己
能力
会给是多少”问题,这样会显得你不够自信。自身几两重不清楚,再讲,一个
企业
的...
试用期给6000
转正工资看
工作
能力
?
答:
法律分析:国家劳动法明确规定了试用期工资不得低于
转正工资的
80%,假如试用期开出的薪资是6000一个月,那么转正的收入也就在7500。要突破7500这个数字也比较难,因为一旦突破,就意味着试用期的收入低于了转正工资的80%,这对
企业
来说显然是存在很大风险的。所以就可以初步判断老刘可能拿到的转正待遇是...
谈
工资
只说了试用期工资,
转正看能力
这样靠谱吗
答:
不靠谱。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同。而劳动报酬属于劳动合同的必备条款,该劳动报酬是指
转正
后的工资。若双方对试用期工资协商一致的,也可在劳动合同中约定试用期工资,但该工资不得低于转正后
工资的
80%以及当地最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
关于
工资
问题,试用期过后工资视工作
能力
而定是什么意思?是不是试用期...
答:
试用期过后
工资
视工作
能力
而定这是相对来说的,要是做业务的可能就是按这个说法说,但是做稳定点的没有提成的一般都会有个明确的价格。要是
转正的
话工资一定会比试用期高的。不然的话,这还用分试用期和转正期吗?
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只说试用期工资 转正看能力
如果说工资看能力是不是忽悠
面试说转正后看表现定工资
转正看能力决定工资怎么回
面试官说工资看能力而定
按能力给工资公司要去吗
转正工资就加了200
转正工资加多少
不明确转正工资的公司