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解除合同提前三个月说有什么补偿
公司单方面
提前三个月解除
劳动
合同
我能得到
什么赔偿
,那些规定我能依据...
答:
第二条 对劳动者的经济
补偿
金,由用人单位一次性发给。第八条 劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位
解除
劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一
个月
工资的经济补偿金。第十条...
公司在
合同
期未满
提前
解约,请问要怎么
赔偿
员工?
答:
公司在合同期未满提前解约,赔偿劳动者经济补偿金:劳动合同法规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
解除合同
的经济
补偿
金以及额外补偿金计算(案例分析)
答:
2009年2月,工厂因客观情况发生重大变化与其
解除合同
,因其工作年限为1年又
3个月
,工厂支付他的经济
补偿
金为1个半月的工资3000元。但是小李认为,他的经济补偿应当分段计算,即2008年1月1日《劳动合同法》实施之前的半个月工资1000元加上实施之后的1个半月工资3000元总共4000元。双方由此产生分歧。 【说法】经济补偿=...
公司单方面
解除合同
,我可以获得
什么赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
公司提出
提前解除
劳动
合同
该怎么
赔偿
?
答:
小编提醒,这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。
3、工资按离职前十二月月平均工资计算
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
合同期内
解除合同有什么补偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。所以,你可以要求单位支付你
3个月
的工资。
工作
三个月
辞退
有什么补偿
?
答:
一、要看被辞退的原因,劳动
合同
法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,工作
三个月
被辞退可以要求公司支付半个月工资作为
补偿
,如果不符合,则没
有赔偿
。二、《劳动合同法》规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
签订无固定期限劳动
合同
,
解除
劳动合同按
什么
原则
补偿
?
答:
医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位
提前
30天书面通知或者额外支付一
个月
工资可以
解除合同
,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿
金。劳动者因病主动解除合同,没有经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
做了
三个月
被解雇
有什么补偿
?
答:
即每工作一年支付2
个月
的本人工资。2、用人单位依据《劳动
合同
法实施条例》第19条规定情形与劳动者
解除
劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济
补偿
金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有
提前
1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金...
工作两年半被辞退
赔偿
几
个月
答:
工作两年半,也就是
补偿三个月
的工资。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(—)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
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