第1个回答 2012-07-12
首先，公司没有提前一个月向您书面提出解除劳动合同的话你可以要求公司给予你有一个月的工资进行补偿。
其次，如果公司没有任何理由就和你解除了劳动合同的话，这就是劳动合同法上说的公司违法解除劳动合同，那么公司就要按照经济补偿标准的双倍对你进行赔偿。经济补偿的标准是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资对劳动者进行补偿，六个月以上不满一年的按照一年计算，六个月以下的支付支付半个月的工资作为补偿，所以从你的情况来看可以补偿你一个板的工资，但是现在公司没有任何理由就和你解除了劳动合同的话，公司就要对你进行双倍的赔偿，所以公司就要支付你三个月的工资进行赔偿。
再加上前面公司没有提前一个月书面通知您解除劳动合同，那么加起来就是四个月的工资。希望您能够满意。
第2个回答 2012-07-12
单位单方面解除合同看是合理解除还是违规解除，如果是合理解除则支付正常的经济补偿即1个半月工资；违规解除则双倍补偿，即3个月工资；如果没有提前一个月通知还要额外支付一个月工资。
第3个回答 2012-07-12
单位应当依法支付经济补偿金，标准参见《劳动合同法》第四十七条之规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第4个回答 2012-07-12
你单位是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项进行单方解除合同的。 而以第三十九条为依据解除劳动关系的，用人单位是没有义务向劳动者支付经济补偿的。
可以（应当）移交的。记住要自己留一份移交清单，上面最好盖上公章。
辞职后工资的结算，也不用太担心。在劳动法律关系里，有些举证责任是倒置的。工资的给付与否就是其中之一。 你只要说没给，公司就得拿出证据证明已经给了。