公司在合同期未满提前解约，请问要怎么赔偿员工？

Question

我是2008年3月进的公司，按照签订的合同到2010年5月到期，公司在2010年6月又续签了五年，时间是写从2010年6月到2014年6月30日‘现在公司要提前到2011年6月30日跟我解约，请问我应该向公司赔偿的内容有什么？年假要怎么算，有几天呢？（公司规定做一年休5天，进公司后我享受过两次年休）会赔偿年终奖吗？赔偿金又是怎么计算的呢？请谁帮我算算按照国家规定，我能够得到公司各方面的赔偿有哪些呢？谢谢，紧急求。
1、赔偿三倍，在劳动法上可以找到法律依据吗
2、我进公司三个月后，公司一个副部长辞职，他走后，他的工作由我在做，几年到至少有一半的时间是我一个人身兼数人的岗位，走一个人就多接手一个人的工作，我的工作证上写的是教务主管，但几年来从未拿到过主管级的工资，不管是在本单位，没有受到同工同筹，在同业来比也相差很远。因我们公司是劳务派遣公司，我非派遣员工，公司不乏懂法的，不会站在我的立场帮我。我能要求补偿这几年同工不同筹所少发的工资吧，要怎么做
3、6月3日公司有同事收到一个公司申明，上面说劳动合同5月31日到期的员工不再续签，没到期的6月30日终止，7月新董事长返聘员工，落款日期是5月27日，但今天之前没人看到过这个申明。但2号就有三个未到期的一个到期的被通知解除合同。且申明没有给我
4、公司宣布是700万将公司卖了，但真相是只是聘用了一个法人代表兼董事长，赶走了原来的一个股东，新董事长带部份股，因老员工知道内幕的老员工太多，所以他们要赶走老员工

Answer 1

公司在合同期未满提前解约，赔偿劳动者经济补偿金：
劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

1、你有权获得下列经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　第八十七条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、年终奖属于你正常的劳动报酬，和你是否休假没有关系，你可以正常获得年终奖。追问

我进公司三个月后，公司一个副部长辞职，他走后，他的工作由我在做，几年到至少有一半的时间是我一个人身兼数人的岗位，走一个人就多接手一个人的工作，我的工作证上写的是教务主管，但几年来从未拿到过主管级的工资，不管是在本单位，没有受到同工同筹，在同业来比也相差很远。因我们公司是劳务派遣公司，我非派遣员工，公司不乏懂法的，不会站在我的立场帮我。我能要求补偿这几年同工不同筹所少发的工资吧，要怎么做

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Answer 3

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关的法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析
公司如果想要提前解除劳动合同的话，一定要提前通知职工。如果公司提前解除劳动合同给职工造成了损失，则公司还要赔偿职工相应的损害。劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此约定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的，当然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未明确规定解除的法律后果，但不等于劳动者可以随意解除合同，否则对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。对此，相关部门也采取了相应的措施并制定了相应的政策。法律虽然规定了劳动者解除劳动合同提前通知的义务，但没有规定劳动者不履行该义务，用人单位可以要求劳动者支付一个月工资作为补偿/替代。如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，用人单位可以依据规定要求劳动者承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 4

根据劳动合同法的相关规定，单位最起码应当给予经济补偿，是否要给予违法解除合同的赔偿则需视具体情况才能进行分析（相关情况，你没有提供）。至于年休假、年终奖的问题，还需要与你进一步了解后才能作出分析。
建议你找律师当面咨询，便于律师当面询问相关具体情况。
纵横法律网 戚晓东律师

Answer 5

单位应支付你赔偿金，带薪年假。