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提前终止劳动合同提前一个月
劳动者的
劳动合同终止
用
提前一个月
通知吗?
答:
劳动者的劳动合同终止用提前一个月通知的,
此时是劳动者的法定义务
。用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除的情况下,
可以额外支付一个月的工资后解除合同
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位提前30日通知员工是很有必要的,也是对员...
企业解除
劳动合同
要
提前一个月
吗,有什么法律依据?
答:
公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,
需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金
。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...
辞职
提前一个月
必须干满一个月吗
答:
员工离职不是必须提前一个月的
,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解...
离职
提前一个月
一定要一个月吗
答:
提前一个月辞职非必须干满一个月,工作交接完毕用人单位同意就可以离职
。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。职工需要离职的需要提前一个月提出,
其行为是合法的
。劳动合同法也有相关的规定:“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。
单位
提前1个月
通知解除
劳动合同
有没有赔偿
答:
单位提前1个月通知解除劳动合同是否有赔偿需视情况而定:
1、如果公司提前一个月通知员工,告知其公司的辞退决定,员工且具有不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,需要补偿;2、如果员工本身具有严重违规等重大过错的,则不需要补偿。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只...
约定
终止合同
需要
提前一个月
通知,合同到期终止需要提前一个月通知吗
答:
有下列情形之一的,
劳动合同终止
并且单位不用提前通知。1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的。综上所述,从法律上说,合同期满不需要
提前一个月
书面通知用人单位不再续签合同。当然,为了双方能...
企业
提前一个月
通知员工解除
合同
合法吗
答:
其中依据有关规定解除的,用人单位需
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资。用人单位与劳动者协商,未能就变更
劳动合同
内容达成协议的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
离职
提前一个月
一定要一个月吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工在用人单位不存在过错的情况下离职,需要提前一个月。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
公司
提前一个月
通知解除
劳动合同
怎么解决
答:
一、公司
提前一个月
通知解除
劳动合同
怎么解决1、公司提前一个月通知解除劳动合同的解决方式如下:(1)如果公司采取无过错辞退的方式与劳动者解约的,公司需要提前一个月通知劳动者本人来解除劳动合同或者向其支付代通知金;(2)但如果劳动者存在法定过错,则用人单位可以立即解除劳动合同,不需要提前通知,...
辞职是否要
提前一个月
提出?
答:
辞职需要
提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
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