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提前一个月告知员工解除合同
企业
提前一个月通知员工解除合同
合法吗
答:
法律分析:可以
。用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据有关规定解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单...
公司
提前一月告知
辞退可以补偿多少
答:
1、根据劳动
合同
法,员工被辞退时,公司需按照员工在公司的工作年限支付经济补偿,通常为每满一年支付一个月工资的补偿;2、若公司
提前一个月通知员工
辞退,且员工同意,则无需支付
提前通知
的经济补偿;3、如果公司未提前一个月通知或员工不同意提前辞退,公司需额外支付一个月工资作为提前通知的经济补偿;...
提前一个月通知员工解除
劳动
合同
需要赔偿吗
答:
法律分析:提前一个月告知员工解除劳动合同,
如果没有特殊情况的话,解除劳动合同时单位只需要支付经济补偿金就行
。如果是因为你的过错单位选择解除合同的话,那单位是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履...
提前一个月告知
辞退赔偿n还是n+1
答:
公司辞退
员工
,属于无过失性辞退的,支付经济补偿金n;属于无过失性辞退且未
提前一个月通知
劳动者的,支付经济补偿金加代通知金n+1;属于违法辞退且劳动者不要求继续履行或者劳动
合同
已经不能继续履行的,支付赔偿金2n。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;...
开除
员工
需要
提前通知
吗
答:
法律分析:需要
。公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞退需要
提前一个月通知
吗
答:
如果单位没有
提前一个月通知员工
,则员工可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。但是如果员工违反了公司的规章制度或者被依法追究了刑事责任,则不需要支付经济补偿金。因此,公司辞退员工需要提前一个月告知。
合同解除
中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,...
公司开除
员工
需要
提前
多久
告知
答:
法律分析:1、如果是经济裁员,需要
提前一个月通知员工
,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动
合同
法》第八十七条:用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
提前一个月告知员工解除合同
要赔偿吗?
答:
【法律分析】提前一个月告知员工解除劳动合同,如果没有特殊情况的话,
解除劳动合同时单位只需要支付经济补偿金就行
。如果是因为你的过错单位选择解除合同的话,那单位是不需要支付经济补偿金的。依据解除理由确定,若是用人单位存在规定的情形为由解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据...
用人单位
提前一个月通知员工
即可
解除
劳动
合同
无需支付经济补偿_百度...
答:
在劳动者无过失性的情况下,用人单位向劳动者单方预告
解除
劳动
合同
,需
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资 后,方可解除劳动合同。用人单位依照《 劳动合同法 》第四十条预告解除劳动的,应当向劳动者支付 经济补偿金 。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
单位想要
解除
劳动
合同
可以
提前一个月通知员工
吗
答:
公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位才可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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