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解除劳动合同通过工会
劳动
关系
解除
纠纷中如何合法维权
答:
第八十五条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)
解除劳动合同
后,未依照本法规定给予劳动...
公司辞退员工是先办交接还是先出解聘通知
答:
用人单位辞退员工,应该先书面通知员工(解聘通知),然后在办理工作交接,并且结清工资。需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。书面通知劳动者
解除劳动合同
之前,用人单位还应该先通知
工会
。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反...
用人单位
解除劳动合同
,没有通知
工会
,怎么证明呢?
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,
工会
有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果已经建立工会组织的用人单位,在单方
解除劳动合同
时未通知工会,在起诉前也没有补正...
离职后是否自动退出
工会
.
答:
根据《劳动合同法》第四十三条规定:用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知
工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。所以,工会是个组织,进出自由,但要一定的手续,入工会申请,退出工会当然也要有...
解除劳动合同
是先给补偿还是先交接工作
答:
先办理工作交接。用人单位同劳动者
解除劳动合同
的,应该先书面通知员工,然后在办理工作交接,并且结清工资。需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知
工会
。法律分析用人单位与劳动者解除劳动关系时,公司应当及时足额发放员工工资和...
用人单位
解除劳动合同
没有通知
工会
怎么办
答:
用人单位没有
经过工会
程序或者没有经过职工代表大会的,构成违法解雇,是需要向员工支付赔偿金的;但在起诉前用人单位能补正该程序的,不视为违法解雇。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(四)》第十二条规定:“建立了工会组织的用人单位
解除劳动合同
符合劳动合同法第三十九条、第四十条...
劳动者在什么情况下可以
解除劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
员工离职流程
视频时间 01:33
解除劳动合同
而发放的补偿金,这部份要缴纳
工会
经费吗?
答:
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业股票与债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工
解除劳动合同
时由企业...
...员工签订了无固定期限合同,在与员工
解除劳动合同
方面,与有固定期限...
答:
固定期限与无固定期限
劳动合同
在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这...
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