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解除劳动合同通过工会
在
解除劳动合同
时
工会
主席是否有额外补偿
答:
在
解除劳动合同
时
工会
主席是否有额外补偿,法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。工会主席受法律特殊保护,其在任期届满后劳动合同自任期届满之日自动延长,延长期限等同任期。但工会主席任期届满未换届期间,工会主席被解除劳动合同的,能否同时获得赔偿金和经济补偿金,实践中存在争议。法律分析根据相关...
如果没有违反公司规定,公司擅自
解除劳动合同
该怎么办?
答:
如果单位真的
解除合同
,要
通过
单位
工会
或当地工会,去向公司主张自己的权利,也可以自己与单位的人力资源主管沟通。如果单位还值得呆,就要求单位继续履行合同。总之,先要把你的主张及诉求、单位违反
劳动合同
法的事实,清晰地传递给单位。尽量把与单位的关系疏通,而不是弄僵。 第三,如果有离开单位的盘算,那就和单位洽谈...
签了临时用工协议怎么
解除合同
答:
由
工会
提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。 (2) 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3) 结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资; (4)
劳动合同解除
:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除; (5) 出具离职...
解除劳动合同
要去哪办理?
答:
解除劳动合同
要去哪办理 解除劳动合同证明 去劳动者原来工作过的用人单位开。 解除劳动合同关系流程 一、协商解除 协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前 终止劳动合同 的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,...
单位单方
解除劳动合同
,我不签字会怎么样
答:
法律分析用人单位单方
解除劳动合同
,一般是指用人单位依据规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的,应当履行如下程序:(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知
工会
。用人单位违反法律、...
辞退员工签订辞退协议书违规嘛
答:
一、签订解除劳动协议违反劳动法吗? 签订解除劳动协议是合法行为,并不违反劳动法的相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法
解除合同
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,
工会
有权要求用人单位纠正。二、用人...
离职如何拿到2n的补偿
答:
2n的赔偿标准:1、二倍经济补偿金。当用人单位违反规定,
解除
或者终止
劳动合同
的,按照支付经济补偿金的标准的二倍,赔偿给相关员工;2、若公司不予以赔偿的,员工可以通过向
工会
、劳动局、劳动执法监察大队举报的方式,维护自己的合法权益,也可以
通过劳动
仲裁或提起诉讼的方式,维护自身的合法权益。一、n+...
解除劳动
关系通知书和解除劳动关系证明的区别
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,
工会
有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在...
员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿
答:
劳动者违反规定被
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。员工被拖欠工资的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以
通过工会
追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理决定不服的,还可以向法院起诉。1、与用人单位的人事...
企业辞退员工补偿标准2023
答:
经济补偿金的年限最高不超过12年。 公司
解除劳动合同
没有提前通知
工会
或者提前一个月通知员工的还要多支付一个月的工资做为补偿,也就是代通知金。2、劳动合同到期开除 劳动合同到期后,除非公司维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金;3、试用期被...
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