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解除劳动合同通过工会
解除劳动合同工会
程序
答:
2.用人单位单方
解除劳动合同
包括随时通知的6种情形和预告解除的3种情形。3.
工会
只能对用人单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的内容,要求用人单位纠正。4.工会提出了意见,用人单位不论是纠正自己的错误行为还是向工会解释理由,都必须书面告知工会。5.用人单位未建立工会的,应...
解除劳动
关系必须报
工会
吗
答:
解除劳动关系不是必须报
工会
。用人单位与劳动者协商一致的,可以
解除劳动合同
。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究...
解除劳动合同
要通知
工会
吗
答:
法律主观:公司单方面
解除劳动合同
是需要通知
工会
的。如果公司违法解约的,则工会有权要求公司予以纠正。而公司应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。法律客观:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人...
用人单位
解除劳动合同
要通知
工会
答:
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
: (一)劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者 不能胜任工作 ,
经过
培训或者调整工作岗位,仍不能...
用人单位与员工
解除劳动合同
需经
工会
讨论吗?
答:
根据《
劳动合同
法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位
解除
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;所以,你可以提前30日通知就行了,不用
经过工会
讨论。
用人单位
解除劳动合同
时
工会
享有的权利是什么
答:
对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,
工会
有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。2.用人单位
解除劳动合同
时,工会有权提出意见或者要求纠正,劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助 ...
用人单位
解除劳动合同
时,
工会
享有的权利是
答:
选A、提出意见权,B、要求重新处理权,C、支持起诉权,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知
工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第...
国企开除员工流程
答:
法律分析:流程:(一)制作书面
解除劳动合同
通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)应当事先将解除劳动合同理由通知
工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果...
用人单位
解除劳动合同
时
工会
应当履行什么义务?
答:
用人单位
解除劳动合同
时,
工会
有权提出意见或者要求纠正,劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 相关的法律依据《劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行 劳动合同 、 集体合同 的情况进行监督。用人单位违反 劳动法 律、 法规 和劳动合同、集体合同...
旷工
解除劳动合同
是否一定要
经过工会
?
答:
旷工
解除合同
,不需要
经过工会
,只是你办理离职手续时,工会那里的领导要签字,证明你没有欠会费,同意你离职。
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