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薪酬管理选择题及答案
求
薪酬管理答案
跪谢 速度
答:
( A )
薪酬
政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。a领袖型;b跟随型;c滞后型;d混合型 1.18 4.0 薪酬级差描述的是( A、D )a薪酬区间内部的薪酬差异;b薪酬区间最大值与最小值的差;c相邻薪酬等级中位值之间的差距的百分比;d薪酬...
薪酬管理
试题 求
答案
答:
1 BC直接
薪酬
是员工薪酬的主体组成部分,它包 括员工的基本薪酬,即基本
工资
,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效 工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日
工 资
、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。2 D岗位价值评估是确保薪...
人力资源管理员第五章节重点试题:
薪酬管理
答:
1.某企业有销售人员10人,后勤
管理
人员20人。研发人员10人。企业管理落后,
薪酬
水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?参考
答案
:企业重新设计奖金分配制度需收集以下...
关于
薪酬管理
的陈述,正确的是( )。
答:
【
答案
】:A、B、E
薪酬管理
要服务于企业人力资源管理的总体战略;对员工来说薪酬是企业和员工之间的一种心理契约;明确企业基本现状及战略目标是构建薪酬体系的第一步;战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策;全面薪酬战略以客户满意度为中心,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企...
高职高专十二五规划教材人力资源管理
薪酬管理
的思考与练习案例分析的答...
答:
24.薪酬设计的原则。25.马斯洛需求层次理论。26.薪酬结构设计的原则。27.简述如何进行有效的绩效面谈。28.宽带薪酬模式的优劣势。29.股权激励模式有哪些?五、论述题(本大题16分)30.试述如何进行有效的薪酬沟通。
薪酬管理
试题B一、单项
选择题
(共15小题,每小题2分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个...
有效的
薪酬管理
应遵循的原则是( )。
答:
【
答案
】:B、C、D 目前企业普遍认为进行有效的
薪酬管理
应遵循以下原则:①对外具有竞争力原则;②对内具有公正性原则;⑧对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下,企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力,根据企业的实际情况,对人工成本进行必要的控制...
目前企业
薪酬管理
中常见的问题包括( )。
答:
【
答案
】:A、B、C、D、E 目前企业
薪酬管理
中常见的问题包括薪酬战略缺失、薪酬理念缺乏、没有一套合理的薪酬体系、薪酬结构失衡和薪酬调整依据缺乏等。
关于企业战略与
薪酬管理
策略的说法,正确的是( )。
答:
【
答案
】:A 成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略,可以分为内部成长战略和外部成长战略。采用成长战略的企业,其
薪酬管理
的指导思想应是企业与员工共担风险、共享收益。故选项A正确。采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。故选项B错误。采用收缩战略或精简...
人力资源中
薪酬管理
案例分析
题及答案
答:
薪酬管理
案例分析题1.佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业。近几年,该公司的经济效果迅速提高,财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理,使公司各项管理的基础工作十分薄弱,规章制度也不够健全完善,特别是在人力资源管理方面,绝大部分员工对公司目前的薪资制度怨声载道,...
下列关于
薪酬管理
的说法不正确的是( )
答:
【
答案
】:A、B 本题考查的是:
薪酬管理
的含义。薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素...
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