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薪酬管理选择题及答案
我国
薪酬管理
中存在的问题及解决对策
答:
1.高估作为一种独立系统存在的
薪酬
的作用 目前,我国相当一部分企业将薪酬当做对员工进行激励的惟一手段或者最重要的手段,相信重赏之下,必有勇夫,只要
工资
高,一切都好办;只要支付了足够的薪水,企业在人力资源
管理
方面就可以减少很多的麻烦,比如更容易招聘到一流的员工,员工更不容易离职,以及更便于...
人力资源题目
答:
五、论述题(本大题共2小题,每小题14分,共28分) 45.试述人员
报酬
的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。人力资源
管理试题
1
答案
一、单选题20道(每题1分);A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A二、多选题15...
薪酬管理
的原则有哪些
答:
3、激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;4、经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;5、合法性原则:符合国家《劳动法》和其它相关法律法规;6、简单实用原则:集团公司总部主要采用岗位职能等级
薪资
制,并附以生产经营实际需要的其它...
薪酬管理
的开题报告
答:
加里.德斯勒的《人力资源管理》一书的目标一直是为学生以及实践中的管理人员以易读、实用的方式,对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行完整而全面的阐述。而其他的学者对薪酬也有自己独到的见解。可见,
薪酬管理
是一门非常重要的问题。于是我
选择
了这个论题来探讨我工作的公司的实际薪酬管理上出现...
如何做好
薪酬管理
答:
第十二步:建立
薪酬管理
制度 几种基本工资制度 在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业
选择
一个或二个为主要形式,其他为辅助形式。选择并确定工资制度形式是很关键的,这体现着公司的价值导向。 以下是几种主要的工资制度形...
求
薪酬管理
制度
答:
薪资管理
是指企业制定的合理的工资发放制度及系统,包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式,薪资管理是企业管理的重要组成部分。 一、目的: 为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以...
薪酬管理
方法有哪些
答:
3、透明性原则 薪酬方案公开。4、激励性原则 要求薪酬与员工的贡献挂钩。5、竞争性原则 要求薪酬有利于吸引和留住人才。6、经济性原则 要求比较投入与产出效益。7、合法性原则 要求薪酬制度不违反国家法律法规。8、方便性原则 要求内容结构简明、计算方法简单和管理手续简便。如何提高
薪酬管理
的...
薪酬管理
的作用
答:
薪酬管理
对招聘录用工作有着重要的影响,薪酬是员工
选择
工作时考虑的重要因素之一,较高的薪酬水平有利于吸引大量应聘者,从而提高招聘的效果。此外,招聘录用也会对薪酬管理产生影响,录用人员的数量和结构是决定组织薪酬总额增加的主要因素。 4.薪酬管理与绩效管理的关系。 薪酬管理和绩效管理之间是一种互动的关系。一方面,...
薪酬管理
主要内容包括哪些
答:
1、确立
薪资管理
政策。确立薪资管理政策,也就是为企业的薪资管理确立目标和思路。所以,薪资管理政策必须体现企业文化价值观念、企业经营理念和方针、企业发展目标和战略,以服务于企业核心竞争力打造,保证企业持续快速发展。2、
选择薪资
总额的管理方法。薪资总额管理也就是恰当地确定劳资双方在经济利益分配上...
薪酬管理
视频时间 01:12
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