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薪酬管理期末考试题及答案
求
薪酬管理答案
跪谢 速度
答:
a、员工人数;b、附加价值;c、销货额;d、固定资产;1.10 4.0 ( D )是为大多数企业所采用的最为通用的一种
薪酬
政策。a薪酬领袖政策;b市场追随政策;c拖后政策;d混合政策 1.11 4.0 一般说来,薪酬预算的自下而上法(D)a容易控制总体的人工成本;b不易控制总体的人工成本;c缺乏灵活性;d缺...
薪酬管理试题
求
答案
答:
1 BC直接
薪酬
是员工薪酬的主体组成部分,它包 括员工的基本薪酬,即基本
工资
,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效 工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日
工 资
、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。2 D岗位价值评估是确保薪...
薪酬管理
有薪酬管理
试题
和
答案
吗
答:
26.薪酬结构设计的原则。27.简述如何进行有效的绩效面谈。28.宽带薪酬模式的优劣势。29.股权激励模式有哪些?五、论述题(本大题16分)30.试述如何进行有效的薪酬沟通。
薪酬管理试题
B一、单项选择题(共15小题,每小题2分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合
题目
要求的,请将其代码填写在题后的括...
人力资源管理员第五章节重点
试题
:
薪酬管理
答:
1.某企业有销售人员10人,后勤
管理
人员20人。研发人员10人。企业管理落后,
薪酬
水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?参考
答案
:企业重新设计奖金分配制度需收集以下...
2021年中级经济师
考试
人力资源
管理试题
:
薪酬管理
?
答:
B. 基本
薪酬
取决于从事岗位的重要性 C. 奖金所占的比重不大 D. 应该为其提供一些在国内外进修深造的机会 答案:B 相关推荐:考试真题:2022年初中级经济师
考试真题及答案
汇总 成绩查询:2022年全国经济师考试成绩查询时间 合格标准:历年经济师考试成绩合格标准 报名时间:2023年经济师考试报名时间汇总 ...
下列关于
薪酬管理
的说法不正确的是( )
答:
【
答案
】:A、B 本题考查的是:
薪酬管理
的含义。薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素...
(2017年
真题
)关于不同战略下公司的
薪酬管理
特征的说法,正确的是...
答:
【
答案
】:C 本题考查不同发展战略下的
薪酬管理
。成长战略企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬,而从长期来讲,企业将实行奖金或股票选择权等计划,能够使员工得到较为丰厚的回报;稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说,一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,...
绩效与
薪酬管理
有关名词解释和简单题
答:
答案
:CE P290 112、( )可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。A、资产利用指标 B、客户满意度 C、产品生产时间 D、员工保持率 E、售后服务一次成功率 答案:CE P298-299 第五章(113-119)113、( )
薪酬
交易模式具有高水平的关联收益。A、雇佣式 B、商品式 C、家庭式 D、...
薪酬管理试题
答:
此人的日
工资
是2400/30=80元/天,出勤30-5-6=19天 出勤工资=19*80=1520元。病假工资6天*80*70%=336元 小李的月工资应发1850元。
计算题(
薪酬管理
)
答:
高值-低值=区间=7200—4800=2400
薪酬
变动率:(7200—4800)/4800=0.5 中值=(最高值+最低值)/2=(7200+4800)/2=6000
薪资
区间渗透度=(实际所得基本薪资—区间最低值)除以(区间最高值—区间最低值)=(6800—4800)/(7200-4800)=0.83 ...
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