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薪酬管理选择题及答案
关于
薪酬管理
的一些考题。
答:
因此,
薪酬管理
需要从战略的高度、有前瞻性地来规划设计薪酬系统,以此匹配业务的计划和组织的发展。比如,公司薪酬的市场定位问题:是跟着市场走按行情付薪,是根据员工的资质水平、岗位对公司的重要性、还是业绩水平和贡献程度付薪?抑或多个因素综合考虑?各因素的权重又该如何权衡和分配?这些问题的
答案
能...
人力资源
管理选择题
答:
薪酬管理
6、工资结构线较为平缓,说明企业偏向于(B )。A.拉大收入差距 B.收入平均 C.重点激励管理层 D.以上都不是 7、要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行(B )。A.绩效考核 B.岗位评价 C.劳动定额 D.薪酬调查 8、工作岗位评...
企业
薪酬管理
类问题
答:
工作评价的基本目的 工作评价基本目的在于:1、确认组织的工作结构。2、使工作间的联系公平、有序。3、开发一个工作价值的等级制度,据此可用来建立
工资
支付结构。4、关于企业内部的工作和工资方面,取得经理与员工间的一致。工作评价中应该注意的问题 1、人力资源部门通常负责工作评价项目的
管理
。然而,实际...
2012年人力资源管理师考试要点:第五章
薪酬管理
答:
薪酬市场调查的程序图 一、确定调查目的 在薪酬调查时,首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途,然后再开始组织薪酬调查。调查的结果可以为以下工作提供参考依据:整体薪酬水平的调整,薪酬差距的调整,薪酬晋升政策的调整,具体岗位薪酬水平的调整等。 二定调查范围 1.确定调查的企业 在
选择薪酬
调查的具体对象时...
薪酬管理
课堂习题,请大神指教!!!
答:
增加20%销售额:销售总监、技术总监、 生产经理 降低20%成本:生产经理、技术总监 减少10%员工人数:人力资源总监、生产经理、销售总监 推广绩效考核系统,培养后备干部:人力资源总监、生产经理、销售总监、技术总监 产品一次合格率提高5%:生产经理、技术总监、人力资源总监 说明:如果每一个角色只
选择
经营...
薪酬管理
常见问题
答:
在
薪酬管理
中,时常出现一些问题,这些问题影响了员工的满意度和公司的内部平衡。首先,部门内部的薪酬差异有时异常明显,比如,某些高级管理人员的薪资可能是他们直接下属的三倍以上,这在一定程度上引发了薪酬不公的质疑。另一方面,令人意外的是,在某些辅助部门内部,下级管理人员的薪酬有时却高于其上级,...
薪酬
调查问卷
答:
本问卷的目的是为了了解薪酬要素对员工的影响,探究
薪酬管理
改进的方向和措施。问卷中的几个问题都是关于您对一些对您的薪酬方面的问题的看法,因而您的回答无对错之分。请认真阅读问卷的指导语,并根据您的实际情况填写。如果您认为某一问题没有完全符合的选项,请
选择
最适合的一个
答案
。本调查采用匿名...
国有企业
薪酬管理
问题论文
答:
但是,从总体看,国有企业经营者的
薪酬管理
方面还存在很多问题。 1.1薪酬管理基础工作薄弱,薪酬管理观念落后 在许多国有企业,工作分析、职位评价、绩效考核等基础工作薄弱,方法欠科学,欠公平,薪酬管理还处在经验管理阶段。制度不健全,机制不完善,缺乏激励机制,现行的岗位技能工资以技能为主,年资影响过大造成员工满意度不...
房地产企业
薪酬管理
手册和绩效管理制度,求
答案
,Thank you!~~急啊急...
答:
薪酬管理
与考评制度 薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规范公司管理制度的一项举措,也是营造一个科学的管理环境的良好开端,使各级管理者在实际操作中有据可依。 薪酬分配的目的绝不是简单的"分蛋糕",而是通过"...
薪酬管理
师考试有几个等级
答:
考试采取网上报名的方式进行。
薪酬管理
师考试有哪些题型?薪酬管理师分为三个考试等级,分为薪酬管理师一级、二级、三级。1、三级(初级):笔试,共一科,(综合阶段涵盖ATHE阶段及国际财税阶段)。满分100分,合格为60分,单项
选择题
50题,多项选择题50题,小计100分,每题1分(错选、多选、漏选均...
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