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薪酬管理选择题及答案
高职高专十二五规划教材人力资源管理
薪酬管理
的思考与练习案例分析的答...
答:
高职高专十二五规划教材人力资源管理
薪酬管理
的思考与练习案例分析的
答案
5 我来答 1个回答 #热议# 先人一步,探秘华为P50宝盒 莲花口萍 2012-06-07 知道答主 回答量:36 采纳率:100% 帮助的人:8.1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 薪酬管理试题A一、单项
选择题
(共15小题,每小...
刘昕版本的
薪酬管理
试题
答:
2.___是达成薪酬系统公平性的重要手段。( )A.职位设计 B.职位再设计C.职位分析 D.职位评价 3.在基于战略的薪酬系统设计中,技术是( )A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点 4.以下关于
薪酬管理
的描述中,与成本领先战略相联系的是( )A.以顾客满意...
下列关于
薪酬管理
的说法不正确的是( )
答:
【
答案
】:A、B 本题考查的是:
薪酬管理
的含义。薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素...
薪酬管理
案例分析
答:
从案例中“可以确定问题是由于对特定职责的误解造成的,从而引发员工情绪不满,办公室每个人都有一份几年前编写的一般工作说明书”的现状中,可以分析得出:岗位职责说明书没有随岗位工作实际内容调整和重新评定工作价值,是问题产生的根源。1、人员
管理
出现的问题:A、缺乏对部门工作统筹安排 B、人力资源...
人力资源
管理
26.引言:
薪酬
激励-常说常新的议题!
视频时间 13:22
有没有人力资源专科自考的模拟题,或是一些好的学习方法?
答:
五、论述题(本大题共2小题,每小题12分,共24分) 42.试述结构化工作分析方法。 43.论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。 《人力资源
管理
(一)》预测试卷参考
答案
一、单项
选择题
1.B 2.B 3.A 4.B 5.A 6.A 7.B 8.C 9.D 10.A 11.B 12.C 13.A 14.A 15.B 16.A 17.C 18.A 19....
...
薪酬
设计中的公平性是如何实现的? 现代企业
管理
的简答题
答:
薪酬
设计中的公平性是如何实现的? 现代企业管理的简答题 现代企业
管理考题
,前面两个是简答题还有一题案例分析杜邦公司的组织结构变革(案例是百度上有的,不过问的问题不一样)1.组织结构变革的原因有哪些?杜邦公司变革的原因是什么?2.杜... 现代企业管理考题,前面两个是简答题 还有一题案例分析 杜邦公司的组织...
薪酬管理
的作用
答:
薪酬管理
与人力资源规划的关系主要体现在人力资源供需平衡方面,薪酬政策的变动是改变内部人力资源供给的重要手段,例如提高加班工资的额度,可以促使员工增加加班时间,从而增加人力资源供给量,当然这需要对正常工作时间的工作严格加以控制。3.薪酬管理与招聘录用的关系。薪酬管理对招聘录用工作有着重要的影响,薪酬是员工
选择
...
谈谈现代
薪酬管理
要点及对策论文
答:
以下是我整理的谈谈现代
薪酬管理
要点及对策论文,欢迎大家分享。 薪酬内容多元化是现代薪酬管理的主要特点之一,而薪酬公平性既是薪酬管理实现激励功能的重要基础之一,也是薪酬管理的重要原则之一。 摘要: 薪酬管理作为现代企业管理的重要组成部分,是现代企业员工激励机制和内在动力的集中表现。随着现代企业管理理论不断发展、...
薪酬管理
的原则是什么?
答:
薪酬管理
应遵循哪些基本原则? 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则。 一、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。 二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发...
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