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薪酬管理选择题及答案
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管理
本科试题与
答案
答:
D.对董事、高级
管理
人员提起诉 E.对董事会决议事项进行质询 正确
答案
:ADE 6、即使已经取得经理职位的人,也必须通过()来确保其经理职务。A.提高公司利润水平 B.不断增强公司实力 C.使公司长期稳定发展 D.说服大多数股东 E.与董事会形成战略同盟 正确答案:ABC 7、影响企业
薪酬
制度的内在因素...
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人员提起诉 E.对董事会决议事项进行质询 正确
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:ADE 6、即使已经取得经理职位的人,也必须通过()来确保其经理职务。A.提高公司利润水平 B.不断增强公司实力 C.使公司长期稳定发展 D.说服大多数股东 E.与董事会形成战略同盟 正确答案:ABC 7、影响企业
薪酬
制度的内在因素...
企业
薪酬管理
研究论文
答:
摘要:薪酬是企业中重要的部分之一,更是企业员工及管理者最关注的问题,完善的薪酬制度能够帮助企业吸引人才并激励员工更好的为企业工作,从而提高企业的竞争力。 关键词:企业发展;
薪酬管理
;研究对策 薪酬关乎企业员工,企业的薪酬制度对员工的行为态度有着重要影响,是激励员工为企业更好的创造价值的重要因素。薪酬管理对于...
薪酬管理
的六大问题及解决方法
答:
薪酬管理
中存在的六大问题及相应的解决方法如下:1. 薪酬不公问题:员工对公司内部的薪酬分配不公感到不满,影响员工的工作积极性和工作满意度。解决方法:建立公平、公正、透明的薪酬制度,根据员工的工作表现和能力等因素,制定合理的薪酬标准,同时加强与员工的沟通和参与,及时反馈员工的意见和建议。2...
薪酬管理
存在的问题及解决对策
答:
1.
薪酬管理
存在的问题 职位价值未量化,内部薪酬公平性不足。许多企业领导关注薪酬的公平性,但往往只注重结果公平,忽视程序公平。2. 薪酬制度不完善 仅在基本薪酬方面有考核,而辅助薪酬方面缺乏完善考核机制。考核过程和机构未透明化,导致人员晋升靠关系而非能力。3. 薪酬体系不健全 现有薪酬体系以...
薪酬管理
包括哪些内容?
答:
薪酬管理
包括如下内容:1、薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要。2、薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平...
急需一篇人力资源毕业论文,谢谢 题目(工资理论——企业的
薪酬管理
)
答:
断企业
薪酬管理
的七大病症论文 教育资料下载 人力资源管理中,薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠“三来一补”积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型制造厂,其发展势头是令人称赞的,但其在长期发展道路中,由于人力资源的基础性工作严重缺陷,薪酬矛盾越来越...
薪酬管理
存在的问题与对策
答:
薪酬管理
虽然对于企业管理和员工激励起到了重要作用,但也存在一些问题,需要采取相应的对策来解决,具体如下:1. 薪酬公平性问题:存在薪酬差距和不公平现象,导致员工不满和流失。对策是建立公正的薪酬制度,制定公平的薪酬标准和评估机制,确保薪酬公平和透明。2. 绩效考核问题:存在绩效考核标准不明确...
薪酬管理
的主要包括哪些内容?
答:
一、
薪酬管理
的内容主要包括:1、效益奖金:利润分享的一种形式,与绩效年薪同为高管的浮动薪酬,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性,相当于高管作为“人力资本”的分红。2、基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及...
人力资源
管理 选择
判断题
答:
11--abc 12--abd 13--abc 14--错 15--错 16--对 17--错 18--错 19--错 20--对
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