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薪酬管理选择题及答案
薪酬管理
师考试有几个等级
答:
考试采取网上报名的方式进行。
薪酬管理
师考试有哪些题型?薪酬管理师分为三个考试等级,分为薪酬管理师一级、二级、三级。1、三级(初级):笔试,共一科,(综合阶段涵盖ATHE阶段及国际财税阶段)。满分100分,合格为60分,单项
选择题
50题,多项选择题50题,小计100分,每题1分(错选、多选、漏选均...
薪酬管理
案例分析
答:
从案例中“可以确定问题是由于对特定职责的误解造成的,从而引发员工情绪不满,办公室每个人都有一份几年前编写的一般工作说明书”的现状中,可以分析得出:岗位职责说明书没有随岗位工作实际内容调整和重新评定工作价值,是问题产生的根源。1、人员
管理
出现的问题:A、缺乏对部门工作统筹安排 B、人力资源...
有没有人力资源专科自考的模拟题,或是一些好的学习方法?
答:
五、论述题(本大题共2小题,每小题12分,共24分) 42.试述结构化工作分析方法。 43.论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。 《人力资源
管理
(一)》预测试卷参考
答案
一、单项
选择题
1.B 2.B 3.A 4.B 5.A 6.A 7.B 8.C 9.D 10.A 11.B 12.C 13.A 14.A 15.B 16.A 17.C 18.A 19....
薪酬管理
的作用
答:
薪酬管理
与人力资源规划的关系主要体现在人力资源供需平衡方面,薪酬政策的变动是改变内部人力资源供给的重要手段,例如提高加班工资的额度,可以促使员工增加加班时间,从而增加人力资源供给量,当然这需要对正常工作时间的工作严格加以控制。3.薪酬管理与招聘录用的关系。薪酬管理对招聘录用工作有着重要的影响,薪酬是员工
选择
...
企业的
薪酬管理
不善一般会出现什么样的问题啊?求
答案
答:
答案
: 一般企业的
薪酬管理
不善会出现: 薪酬水准低于市场水准;执薪不公,没有做到同工同酬;劳逸不均,人力资源运用不当;管理层薪酬远远高于基层员工;没有依据绩效调薪,或绩效评核不公平。当然也有其他的问题,这几种问题算是比较常见的。
薪酬管理
案例分析
答:
是什么样的利益回报有如此巨大的吸引力,致使大批优秀人才对泰斗网络公司投入如此大的热情呢?
答案
就是泰斗网络公司的
薪酬
水平和薪酬构成。在泰斗网络公司有三个重要的岗位:项目
管理
、研发和系统工程。这三种岗位总体薪酬水平都比较高,年度平均总薪酬都超过10万元。公司高利润在这三种从业人员的薪酬水平上得到...
谈谈现代
薪酬管理
要点及对策论文
答:
以下是我整理的谈谈现代
薪酬管理
要点及对策论文,欢迎大家分享。 薪酬内容多元化是现代薪酬管理的主要特点之一,而薪酬公平性既是薪酬管理实现激励功能的重要基础之一,也是薪酬管理的重要原则之一。 摘要: 薪酬管理作为现代企业管理的重要组成部分,是现代企业员工激励机制和内在动力的集中表现。随着现代企业管理理论不断发展、...
薪酬管理
的原则是什么?
答:
薪酬管理
应遵循哪些基本原则? 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则。 一、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。 二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发...
薪酬管理
原理内容简介
答:
第二章,战略与
薪酬管理
,探讨战略导向对薪酬决策的影响;第三章,基本
工资管理
,深入解析薪酬结构的核心部分;第四章,奖金管理,关注绩效与激励的关联;第五章,福利管理,涵盖了全面的员工福利政策;第六章,薪酬制度设计,提供实际操作的框架和指导;第七章,薪酬实务,实战案例和练习题帮助读者应对实际...
多项
选择题
每日必练:工商
管理
本科试题与
答案
答:
D.对董事、高级
管理
人员提起诉 E.对董事会决议事项进行质询 正确
答案
:ADE 6、即使已经取得经理职位的人,也必须通过()来确保其经理职务。A.提高公司利润水平 B.不断增强公司实力 C.使公司长期稳定发展 D.说服大多数股东 E.与董事会形成战略同盟 正确答案:ABC 7、影响企业
薪酬
制度的内在因素...
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