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自身突发疾病算不算工伤
因
自身疾病
在工作时
发病算工伤
吗
答:
法律分析:不是工伤
。工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,职工工作中本身疾病复发,不是职业病,不是工伤。但是,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。 法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工...
自身突发疾病算不算工伤
答:
法律主观:不能认定为工伤
。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见,工伤主要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工...
上班期间
突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
【法律分析】:不算
。《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点,《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形,包括“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说,上班期间突发疾病不能...
工作期间
突发疾病算不算工伤
答:
【法律分析】:工作中突发疾病不一定算工伤
。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。【法律依据】:《工伤保险条例》 第十五条 职工...
工人在上班期间
突发疾病算工伤
吗
答:
工人在上班期间突发疾病算不算工伤,
要看实际情况
。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已...
自身疾病
死亡
算工伤
吗
答:
一、
自身疾病
死亡
算工伤
吗1、职工因为自身疾病在工作过程中死亡的,视同工伤。在工作时间和工作场所,职工自身疾病发作,导致职工在岗位上死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的,
属于工伤
。如果不符合上述条件,不是在工作期间内
突发疾病
死亡的,一般不认定为工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四...
工作时间之内
突发疾病
致伤
算不算工伤
?
答:
工作时间之内
突发疾病
致伤的一般是不算是工伤的,但如果突发了疾病在四十八小时之内抢救无效而进行死亡的话,那么一般就可以按工伤的条款来进行赔偿,而对于赔偿的标准就会结合实际情况来进行办理。 一、工作时间之内突发疾病致伤
算不算工伤
?不算的,但对于自己疾病的,在工作过程中突发,只有抢救四时八...
上班时间
突发疾病算工伤
吗
答:
工作中
突发疾病不
一定
算工伤
。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作...
自身疾病
导致死亡
算工伤
吗
答:
一、
自身疾病
导致死亡算工伤吗1、自身疾病导致死亡
算不算工伤
,要看实际情况。在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。所谓自身疾病发作或死亡,也就是指职工身体健康出现问题,与工作没有直接因果关系,所以本身不构成“工伤”。2、法律依据:《工伤保险条例》第...
突发疾病算不算工伤
答:
工作中
突发疾病不
一定
算工伤
。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤保险的申领流程包括向所在单位提交工伤认定申请、进行医疗鉴定和评定、办理工伤保险待遇...
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