突发疾病算不算工伤

Question

如题所述

Answer 1

工作中突发疾病不一定算工伤。
由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤保险的申领流程包括向所在单位提交工伤认定申请、进行医疗鉴定和评定、办理工伤保险待遇申请等多个环节。首先，受伤员工应及时向用人单位报告伤情，并填写工伤认定申请书。随后，需前往指定医疗机构接受鉴定和评定，取得工伤鉴定证明。最后，根据鉴定结果，办理工伤保险待遇申请，包括医疗费用报销、工伤津贴等。整个流程需要严格按照规定办理，以确保受伤员工能够及时获得工伤保险待遇。
工伤认定的程序如下：
1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；
2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；
3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；
4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；
5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
综上所述，实践中在工作场所发病一般按非因工处理，但由于工作紧张造成的，可以算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤的认定范围得到了明确和详细的规定，对于受伤员工来说，申领工伤保险待遇的流程也得到了清晰的说明。通过严格按照规定办理申领流程，受伤员工能够及时获得工伤保险待遇，确保了他们的合法权益。希望这一条例能够为受伤员工提供更多的保障和帮助。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。