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自身突发疾病算不算工伤
上班期间生病住院
算工伤
吗
答:
二、上班期间生病住院的情况分析 上班期间生病住院的情况比较复杂,因为生病的原因可能多种多样,并非都与工作直接相关。如果生病是由于工作环境恶劣、工作强度过大等与工作原因直接相关的因素导致的,那么有可能被认定为
工伤
。但如果生病是由于个人原因,如
自身疾病
复发、生活习惯不良等,那么一般不被认定为...
在岗位上
突发疾病
死亡
算工伤
吗
答:
在岗位上
突发疾病
死亡
算工伤
吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况...
出差期间
突发疾病算工伤
吗
答:
工伤保险条例第十四条规定因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。如果在出差期间突发疾病,但并不符合工伤保险条例规定的认定工伤或者视同工伤的情形,也
不属于工伤
,需要依照具体情况...
病史在工作期间
突发疾病算工伤
吗
答:
工作期间
突发疾病属于
职业病的,应当认定为
工伤
;属于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工...
工作中
突发疾病算工伤
吗
答:
要看具体情况,有些能。如果与工作原因无关的,则一般不能算为工伤,在工作中
突发疾病
,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。实践中,在工作场所
发病
一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以
算工伤
。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作...
工作期间
突发疾病算不算工伤
?
答:
工作期间
突发疾病
死亡的
算工伤
。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,
属于工伤
。【法律依据】:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险...
工人在上班期间
突发疾病
造成摔伤
算不算工伤
答:
不符合前款条件的,不能视同
工伤
。二、在工作期间、工伤岗位上
突发疾病
摔伤(或不小心摔伤)的,受《工伤保险条例》第十四条第一项规定的调整,应当认定为工伤。三、你应当要求用人单位申请工伤认定,用人单位未依法申请工伤认定的,你可以依照《工伤保险条例》第十七条第二款规定,自行申请工伤认定。
在公司
突发疾病不算工伤
怎么赔偿
答:
突发疾病不属于工伤
怎么赔偿 突发疾病不属于工伤,赔偿职工的两种方式,分别是:(1)职工就医,由医保统筹基金支付80%,个人自付20%。(2)退休人员就医,由医保统筹基金支付85%,个人自付15%。工人突发疾病的情形无法认定工伤,公司不用承担工人的医疗费。但如果公司没有给工人缴纳基本医疗保险,那么就要根据...
如果在工作地点不在工作时间
突发疾病
死亡,
算工伤
吗
答:
如果在工作地点不在工作时间
突发疾病
死亡
不算工伤
,一般情况下,
属于
工伤范围的有:在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、在上下班途中受到伤害的、法律法规规定的其余情形的等。法律分析工伤是指...
工作期间
突发疾病
抢救49个小时
算不算工伤
?
答:
属于工伤
;根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤...
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