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自身突发疾病算不算工伤
上班期间
突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
如果是在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,或者突发的
疾病属于
职业病的都可以
算是工伤
。理赔的项目包括:其工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付;产生的治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。具体赔偿金额以实际发生...
上班因
自身疾病
摔伤
算不算工伤
答:
上班因
自身疾病
摔伤
不算工伤
。《工伤保险条例》第十四条(一)项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,应当认定为工伤。但职工因为自身疾病发作摔倒,并非是遭受事故伤害的,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
上班时由于
自身疾病
发作造成生病
算不算工伤
?
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
...
非工作场所,职工
自身疾病
发作
算不算工伤
,企业要承担何责任
答:
非工作场所,职工
自身疾病
发作
不算工伤
。《工伤保险条例》第十四条(四)项规定:”患职业病的“,应当认定为工伤;第十五条(一)项规定:”在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的“,视同工伤。但是职工非工作时间自身疾病发作,并非职业病,也并非工作时间和工作岗位突发...
职工本身患有高血压,在上班时间内发作病倒住院
算工伤
吗?
答:
不过在工作期间48小时内抢救无效死亡的,对于这个情况,法律法规有相关规定,一般可以认定为是
工伤
。工伤有工伤的定义,在工作岗位上
突发疾病
,其实跟工伤不一定有一定的关联,很有可能是因为劳累过度,也有可能是因为精神紧张,也有可能是因为
自身
所隐藏的一种疾病,对于这种问题需要合情合理的进行相关处理,...
上班期间
突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
法律分析:上班期间
突发疾病
,导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的
属于工伤
。突发疾病导致死亡的员工,应当享有相应的工伤待遇,如果用人单位为职工购买了工伤保险的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的,用人单位应当承担...
自身突发疾病
工厂负责任吗
答:
负责任,如果是在上班的时候
发病
,则
算工伤
。可以申请工伤鉴定,根据鉴定结果而定,如果
属于工伤
,单位需要承担责任。工作期间
突发疾病
死亡,工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析:1、如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤,死者家属可以主张工亡待遇;如果工厂没...
上班时间
突发疾病算工伤
吗
答:
《
工伤
保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:2.1在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。法律客观...
我同事自己本来就有病,
自身疾病
能否鉴定
工伤
?
答:
《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;三、工作期间发生意外导致病情加重,这种情况
算不算工伤
?从法理上讲,应当认定为工伤,因为病情的加重与意外受伤之间存在因果关系。从有利于劳动者的立法宗旨考虑,...
员工上班期间
突发自身疾病
死亡,用人单位需要负什么责任?
答:
员工猝死在工作岗位屡见不鲜,有的是因为工作强度大,加班严重,导致
突发疾病
;也有的是自身本来存在基础疾病,工作期间突然发作,然后抢救无效死亡,这种情况下下用人单位要负什么责任呢?视同工伤 首先,我们要先看一下“
突发自身
疾病”,这个应不应该
算工伤
,如果算,那么用人单位就要承担一定的责任。根据...
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