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自身突发疾病算不算工伤
在工地
突发疾病
死亡
算不算工伤
答:
在工地
突发疾病
死亡
算不算工伤
要视情况而定。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤,可以依法享受工伤保险待遇。工伤死亡认定条件:工作时间死亡一般属于工伤死亡,但是也有较为特殊的情形。而其他情形,不能认定为工伤或者视同工伤。具体属于...
在工作时间生病昏迷是
工伤
吗
答:
不算工伤
。除非是经职业病医院诊断为职业病,否则不能认定或视同为工伤。《工伤保险条例》第十五条,“在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可以视同工伤。上班期间不舒服,直接送医院抢救无效死亡的可视同为工伤。在单位犯病昏迷一周未醒,应该是
自身疾病
突发,不符合...
你好,请问在公司门口还没有到上班时间,
突发疾病
死亡
算不算工伤
?
答:
公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。本案中,由于未到工作时间,未在工作场所,而且是由于
突发疾病
死亡,因此
不属于工伤
。建议到律所进行详细咨询,以便于律师全面的了解情况,进而给出更加全面有效的解决方案。
突发疾病有哪些,
突发疾病算不算工伤
视频时间 00:42
上班路上
突发疾病
死亡
算不算工伤
答:
上班时间
突发
心脏病死亡的,应视同
工伤
,死者家属可以按《工伤保险条例》的规定,要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(...
职工在单位
突发疾病算工伤
吗
答:
法律分析:在单位
突发疾病
属
不属于工伤
是要根据情况分析的,如果突发疾病并不是发生在工作时间内,是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢效过来了,这都
不算工伤
。工作时间和工作场所内突发疾病,且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。法律依据:《工伤保险...
在工地上
突发疾病
死亡
算不算工伤
答:
《
工伤
保险条例》之所以将该种情形视为工伤,是因为职工受到的伤害发生在工作时间和工作岗位,不认定为工伤有悖公平。因此,“
突发疾病
死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤。
在工作岗位
突发疾病算工伤
吗
答:
在工作中
突发疾病
,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。 《
工伤
保险条例 》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为 工伤 : (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)...
自身
生病,在工作中出现意外是否
算工伤
?
答:
员工在工作过程中意外受伤是
属于工伤
范畴,和员工自身是否存在疾病无直接关系。员工
自身疾病
,且
不属于
职业病是不能
算工伤
的,如果在工作中出现意外受伤,那么意外受伤部分是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
职工上班期间病了
算不算工伤
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在...
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